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果果妈

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楼主
发表于 2011-1-31 12:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
有没有妈妈生完宝宝休完产假后,因单位工作岗位调整,自己的岗位撤消临近失业的情况。如果你们遇到这样的情况你们会怎么做呢?
桃子妈

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那倒没有,我在休产假前一直上班,产前假没有休,上到生的前几天,没法亲自去,就安排好,光检查,反正就是不让别人插手,也不培养阶梯干部,整个儿一个不可替代(小开玩笑),反正我的工作没有人愿意干,得罪人,所以还不太面临更换人,可是要说是撤岗也不是没有可能。因为毕竟在哺乳期,精力有限啊。走一步看一步吧。孩子一岁时候就不好说啦,到时候看吧。

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休产假了所以年终奖一半

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女职工哺乳期内单位是不能解聘的,如果岗位没了,单位必须要调岗。否则单位就违反劳动法了。所以早我们公司,我觉得哺乳期内(宝宝出生1岁以内)最不怕失业了。
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我直接都下岗了
YOYO妈

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原帖由 勇敢的冰妈妈 于 2011-1-31 14:50 发表
我直接都下岗了
同样!~~呵呵

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我们产假期工资是平时的七折,年终奖是按照天数折算的,休假期会减掉,不过回去之后正常上班,哺乳假是没有问题的,我觉得楼主应该打电话投诉一下,这样太过分了!而且就算没有岗位,也应该让单位给申请领取失业保险,好像可以领取两年,刚好在家带孩子,再领点补助,也不错哦~
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产假休完工作玩完
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