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楼主
发表于 2009-8-7 16:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
前面曾写过帖子,说妈妈和婆婆都是癌症,没有人看娃:wanwan27: ,眼瞅着到了快上班的时候了,赶紧去单位请假,希望可以休哺乳长假,也去管理我们单位的地方问了,可以休哺乳长假,直到娃一岁,也就是说不上班到小孩一岁,工资发60%,此外承担个人的保险。我很满意,其实不发钱都行,只要能让我在家带孩子!(实在不想找保姆,因为听了很多关于保姆不好的事情),满心欢喜的去请假,艰难的等了大半个月啊,结果今天等来了不批的消息!!!得知消息当场就忍不住哭了:wanwan67: ,真是一群没良心的混蛋啊~~不批的原因是:如果给我批了,以后大家都有要求了怎么办?天啊,难道我希望我家人生病吗,换作是我,我宁可上班也希望家里人都健健康康啊,竟然拿这个当借口~~当初还说要看上级单位的政策是什么,我问到了,可以休,结果又是这样!!!真的觉得单位太没有人性了,有冲动的想要辞职的念头!!!!但是有几点我不能不考虑:我是正式工,已经有5年的工龄,以后单位买房还有孩子上学这都是有优惠和优先的。我该怎么办啊??大伙帮我出出主意吧~~:wanwan60:
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:wanwan39: 别伤心了
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说实话,从单位的角度考虑很正常,单位要考虑很多,想象现实的办法吧。
建议亲可以提别的方式:
1、按西安市最低工资标准的80%(也就是480元每月)发放工资。
2、如果不在乎钱的问题,可以跟单位商量,不要工资,按停薪留职算。

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好好找单位领导再沟通一下,态度一定要好,一定要表情凄切。你家里有两个癌症患者嘛,应该有这点人道主义精神的呀
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单位一般可以容忍不上班不发工资,但一边拿工资,一边不上班,在哪个单位都会不容易办理的

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我也就是说不要钱都行,可我们单位没有停薪留职!
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原帖由 lucybaby626 于 2009-8-7 16:40 发表
说实话,从单位的角度考虑很正常,单位要考虑很多,想象现实的办法吧。
建议亲可以提别的方式:
1、按西安市最低工资标准的80%(也就是480元每月)发放工资。
2、如果不在乎钱的问题,可以跟单位商量,不要工资, ...


按60%发,还不到480呢!下来可能也就拿1.2百块!

[ 本帖最后由 rikki1983 于 2009-8-7 16:48 编辑 ]

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原帖由 lucybaby626 于 2009-8-7 16:40 发表
说实话,从单位的角度考虑很正常,单位要考虑很多,想象现实的办法吧。
建议亲可以提别的方式:
1、按西安市最低工资标准的80%(也就是480元每月)发放工资。
2、如果不在乎钱的问题,可以跟单位商量,不要工资, ...


说的好,同意!
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实在不行请事假吧
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我们是私企,我怀孕一直请的事假,没有工资,没有辞职的原因主要是我是老员工,而且一直领导也比较看好,将来升职比较容易!!!
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继续请假吧
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看看院子里有没有人带小孩,都是邻居对孩子也坏不到哪去,我们同事就这样,把孩子混大了,现在有点什么事还让人家给看一下,挺方便的。
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现在领导都知道了,事假也不给批,不要钱都不行~~
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原帖由 koala 于 2009-8-7 22:24 发表
看看院子里有没有人带小孩,都是邻居对孩子也坏不到哪去,我们同事就这样,把孩子混大了,现在有点什么事还让人家给看一下,挺方便的。


没有呀,要是有就好了,一听是带娃都不愿意~~累啊!!
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