算了,沉了吧

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zhongwen30

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楼主

本帖最后由 zhongwen30 于 2011-6-8 17:27 编辑

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闪亮的星

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沙发

有全勤奖哇?还好没请半个月,要不还要找人家钱

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lujin1236

苗苗妈

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板凳

楼主出勤可能是22天，月工资2000，所以单日工资是2000/22=91 ，所以两天应扣182

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lujin1236

苗苗妈

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地板

建议，每月自己在月初提前查一下如果本月节假日多，出勤天数比较少的话，最好少请假，因为这样会扣的多，

点评

annebebe 应该不是的。发表于 2011-6-8 14:05

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lujin1236

苗苗妈

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5^#

比如春节，五一，十一，端午，清明，元旦这些假多的月份

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开开的妈妈

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6^#

想扣你，啥名堂都能编出来

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zhongwen30

幼儿园大班

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7^#

苗苗妈可真专业.估计是干人力资源的

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梓墨168

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8^#

都是社会给闹的

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annebebe

初中毕业

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9^#

工资是按22天算的。所以，日工资是90。请两天假扣180没错。

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小蚁特攻

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本帖最后由小蚁特攻于 2011-6-8 15:14 编辑

按22天这个逻辑上是没错，但问题是，一个月应该按满天30天计算的吧，因为休假是国家规定的，应该囊括在带薪休假里。这样计算下来，2000/30＝66.66（元）应该只扣67元钱每天，2天也就是134元。。。。。
就看你单位按多少天基数算了。法律上按22天或30天或月实际天数为基数都没错（但个人就感觉应该按月实际天数最公平，因为假是国家给的嘛。凭什么不算在内）

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menbozhou

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lujin1236 发表于 2011-6-8 12:56
楼主出勤可能是22天，月工资2000，所以单日工资是2000/22=91 ，所以两天应扣182 ...

对的，我们单位就是这样，为此我还专门问过行政：这么说要是摊上国庆节和春节这平均日工资还上涨了？人家说恩
我们还是浮动工资呢，现在请假的时候先看看这个月有没有节假日，有的话就忍着，等平均日薪少的日子再请假吧！
现在从整体工资里又分出了100做全勤奖，迟到2次就少100，而且这还是连坐的，迟到多少次请多少次就取消年假并年终奖也要扣，呵呵，淡定吧，做得了就做，做不了就换吧。

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大小宝