本帖最后由 玛丽兰花 于 2011-11-16 09:13 编辑
原来我是比较相信外教的，总觉得孩子跟外教学英语，肯定能学到地道的英文。但看了别人推荐的英孚前老总写的文章，我彻底茫然了。现将该文章其中的部分摘录如下，大家讨论一下吧。
外教授课，是目前英语培训市场需求的热点，也是焦点。但外教存在的问题最多。
一 外教招聘渠道不畅
目前，多数培训学校无法招聘到长期合约（一年以上）的外教，只好雇佣一些国外到中国的志愿者或休假，旅游的外国人。
二 中国对优秀外教的吸引力很弱
与欧洲国家和亚洲其他一些国家比如日本，韩国相比，中国的总体吸引力非常低。吸引力主要指薪酬待遇和工作环境。我国很多城市污染严重，卫生状况差，生活设施不尽人意，更无法支付能与其他国家相比的工资待遇。所以我国很难吸引到外教中的优秀者。
三 外教质量参差不齐
由于招聘渠道不规范，中国吸引力很弱，因此来中国的外教质量差别很大。有的在国外的学历非常低，有的在国外品行很差，有的从来就没有做过老师，从来没有教学的经历。这是目前我们英语培训市场面临的一个重大问题。
四 外教的培训，管理体系极不规范
中国人在如何管理老外，如何培训老外这方面缺乏经验。日常工作经常出现摩擦，这必然影响到教学质量。
* 以上内容选自英孚中国区总经理姜洋的文章
* 姜洋：1956年9月出生，汉族，四川泸州人，经济学博士。曾担任EF English First（英孚）中国区总经理
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发表于 2011-11-15 22:38
