xmaxt880

我是06年参加事业单位公开招聘到现在的单位，然后被借调到同一领导班子的企业单位工作，工资由企业单位发，但是3金当时说是所在的事业单位给交，现在是工资工资很低，3金也只给交了养老保险，我生孩子的费用到现在都没法报，找管医疗保险的同志，说是没有接到领导的命令，问领导，领导说办了呀，肯定有的。这样推来推去，我又不可能将两个人叫到一块当面对质（我所属的事业单位和企业不在一个地方）啊！和我一块考进来的走关系上升到了这两个单位的上层某厅级机关处，也不牵扯这两金的问题了。今天二把手又找我谈话，问我准备怎么办（公司效益不好，准备重组一直没有定论）？我知道这是希望我自己辞职，可是我的宝宝才四个月，我现在辞了职去哪里？孩子这么小，那个单位都会考虑到哺乳妈妈的事情比较多，难道我就要真的靠老公的微薄收入过日子吗？其实要不是因为宝宝太小，我也不想在这浪费青春的地方耗着，可是在眼下没有出路的情况下，我别无选择！
4 [. p( U1 V: l1 B. X亲们，请问有什么好招让单位能履行职责为我办理医保和住房公积金，让我能有保障地将宝宝带到两岁啊
; P3 E! _$ ^8 D: n: N
4 |5 Q* b1 a8 |% I. @) f[ 本帖最后由 xmaxt880 于 2009-7-7 12:17 编辑 ]

meimeidemama

帮顶

豆子的妈妈

拿起法律的武器捍卫自己的权利！

豆子的妈妈

我发了一个劳动争议的帖子你可以看看

豆子的妈妈

办三金是每个单位的义务，不管他是什么单位，你找劳动监察部门来协商此事！他不能随便解雇你，这是劳动法规定的！

xmaxt880

谢谢，亲

大丫二丫妈

帮顶了====

meimeidemama

帮顶

2003rainbow

可以通过人事仲裁解决问题

arwana

原帖由 xmaxt880 于 2009-7-8 10:31 发表 $ V5 N* }% Q9 ]' c- W" M: d# S
谢谢亲们，我昨天晚上难过地哭了一晚上，其实我到这企业后就一直比较关心这个问题，我是正式编制，关系在人事厅，我也打电话问过人事厅的事业单位管理处，管理处给我的回复是先找单位主管人，解决不了在上报，问题又 ...

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正式编制怕什么，不理他们。:wanwan22:
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[ 本帖最后由 arwana 于 2009-7-9 08:25 编辑 ]

妈妈爱小月

铁饭碗的事业单位也会出现这种问题，真是让人匪夷所思啊。

qinqin妈

事业单位也有很多超编的，而且工会也名存实亡，所以人在江湖，身不由己啊！有苦说不出！能理解这位亲！

森林

跟着学习了:wanwan79:

11妈

先到劳动部门去,门口有个信访接待室,把自己情况说清楚,他们给你找出相关的法律法规的
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但具体实施是个坚难的过程

开心妈妈

不要哭~对身体不好，影响孩子情绪

xmaxt880

谢谢亲们，我昨天晚上难过地哭了一晚上，其实我到这企业后就一直比较关心这个问题，我是正式编制，关系在人事厅，我也打电话问过人事厅的事业单位管理处，管理处给我的回复是先找单位主管人，解决不了在上报，问题又来了，我所在的企业单位和事业单位是同一领导班子，也就是说我们这个企业是在事业单位的基础上成立的，而事业单位的上级部门的主管人还没有我们领导在这个所谓的上级部门官大，知情的同事劝我说，不到万不得已不要去找上级部门，解决不了问题还给自己下了套，同事都劝我先好耐赖在这里，其他的先不管，结果就出了昨天的问题，我就是不在意事业单位现在什么都不管，企业单位这边也不愿意给我发这一个月900块钱了，父母说买点东西送领导吧，我刚到这个单位的时候，用了一个月的工资给一把手和二把手送了礼，就是希望平平安安，结果后来才听说，领导后车厢的软中华用箱子端，我送的礼还不够一条软中华的钱，我现在想好了，反正我想忍着别人也不会给机会，我准备找一把手（企业事业这两个单位都是他说了算）谈谈，我是不会主动离开的，再怎么说我也是经过层层删选考进来的，没关系就应该受这份气么？谢谢大家，妈妈网给我了许多勇气！

嘉明妈

原帖由 arwana 于 2009-7-7 12:28 发表
# J7 T' ?  f- e5 P7 o- Awanwan63.gif 你是应聘到事业单位的，借调到企业单位的，人事关系没转到企业上吧，没理由在那辞职吧？ 找事业单位去，原领导不给解决办法就只好找更上面的了，都这种时候了，就不必怕什么了吧。

$ ^8 {+ M2 s0 K  Y2 ?2 i! r- Y- t8 a) a1 E: k

8 f* v( H3 W+ z支持此观点，找上级部门，事业单位的上级主管，这招管用！

lanshanxiaoxiao

楼上的内容，如果还有什么不够清楚或是不明白的可以站内短我。
3 ]% N# b; M4 w) e7 u+ B6 Q4 p6楼给出的找工会的建议也不错，如果企业有工会的话，楼主也可以先去找找工会，最起码得保障孩子一岁以内你的工作不会丢掉

lanshanxiaoxiao

.根据楼主描述,我认为应该先解决如下问题(蓝色字体引用原文,红色字体是要解决的问题)
0 D" `. E  e0 M$ i" G3 q$ R1."我是06年参加事业单位公开招聘到现在的单位，然后被借调到同一领导班子的企业单位工作，工资由企业单位发"明确劳动关系所在和用工方式,问清楚劳动关系到底在哪儿，用工方式是派遣用工,还是人事代理或是其他什么特殊关系.只有准确知道了你的劳动关系所在和用工方式,大家才能为你进一步的提出解决方案.# s* Q7 k+ a3 ]* @  s7 _9 \
2."但是3金当时说是所在的事业单位给交，现在是工资工资很低，3金也只给交了养老保险，"所谓3金其实指的是五险中企业和个人均需交纳的养老\医疗\失业三项保险.以企业为单位进行社保缴纳的,是不允许只交一项的,也就是说,如果企业有给员工办理了社保就一定是五险（养老、医疗、失业、生育和工伤）,不会是只有养老金(依据西安市社保政策).如果楼主能找到确切的证据（例如工资条或劳动合同等）证明企业只给你交了养老一项,那企业绝对是违规操作的2 m- L, m8 [3 \1 {4 _( W
3."我生孩子的费用到现在都没法报，"生孩子的费用由个人先垫付,然后将所有生育费用的票据交给企业管理社保的同志拿到社保局审核报销,社保局根据最后审核的有效票据报销,这项报销使用的是五险中由企业承担的生育保险.如果以企业为单位进行社保缴纳了,你就可以进行生育保险报销."找管医疗保险的同志，说是没有接到领导的命令，问领导，领导说办了呀，肯定有的。"如果你的劳动关系在企业,那企业管医疗保险的同志这么说,实在是太不负责任了.领导估计只知道给你有交生育保险,其他事务性工作还是要和底下的执行者多沟通.
; K8 R, p7 E; [4."今天二把手又找我谈话，问我准备怎么办（公司效益不好，准备重组一直没有定论）？我知道这是希望我自己辞职，可是我的宝宝才四个月，我现在辞了职去哪里？孩子这么小，那个单位都会考虑到哺乳妈妈的事情比较多，"目前还没有一个明确的规定不允许哺乳期劝辞员工,,我认为你同意辞职是要有一个前提的,那就是企业支付你足够的补偿,如果企业不能支付,或者支付额度不能另你满意,那就拖着,等他们开除你.《妇女儿童权益保护法》和《劳动合同法》上可是明确规定了不许辞退哺乳期妇女的.有的时候人还是要糊涂点,你就当听不明白他的谈话吧.
1 J( M4 c9 m+ l- x5 Z' j5."亲们，请问有什么好招让单位能履行职责为我办理医保和住房公积金，让我能有保障地将宝宝带到两岁啊"最后提出的其实是三个问题,第一个单位履行职责办理医保和生育保险(只有生育保险可以报销生孩子的费用),这个前面已经提过,这里建议楼主带上身份证去省\市\高新社保局查一下,看看各项社保的缴纳情况,顺便咨询一下社保政策.第二个单位缴纳住房公积金,公积金缴纳和社保不在同一个单位,这个需要到公积金管理中心去查.提醒楼主,因为公积金的强制缴纳是从08年1月1日，也就是开始实施新<<劳动合同法>>的时候才开始的,所以有可能,你只能追讨去年和今年的公积金了,最好还是再问问积金管理中心.第三个有保障的将宝宝带到两岁,据我所知哺乳期只有一年,也就是说当小孩子满一岁,你就不再享受哺乳期的特殊待遇了,所以建议楼主一方面要和现在的单位斗志斗勇,一方面还要给自己的下一步做好打算.
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其实要不是因为宝宝太小，我也不想在这浪费青春的地方耗着，可是在眼下没有出路的情况下，我别无选择！（母爱永远都是最伟大的！）
5 ~6 j1 b6 f5 e9 f) K0 `希望所有的孕期和哺乳期姐妹们在自己利益被侵害的时候勇敢机智的应对，为了我们的宝宝一定要尽最大力去争取我们该得的。我们不害人，也绝不让别人伤害！
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[ 本帖最后由 lanshanxiaoxiao 于 2009-7-7 23:09 编辑 ]

臭宝妈

先找主管局，如果主管局协调不了，就只能去仲裁了