灵兒|

      职场中的准妈妈在怀孕当中面对更多的压力，不仅需要时刻注意保护自己和宝宝的健康，还要同时兼顾工作的平衡。政府针对孕妇这一特殊群体制定了相关的福利政策，那么准妈妈们知道是哪些吗？你们都享受到了吗？如果福利与工作产生冲突，又该怎么办呢？

下一个永远

咨询下夫妻双方户口是农业的，头胎是女孩的，如何申请2胎准生证。最好的长安区的。

lyredsnow

产前假享受不到，谁让西安没有这个政策呢，唉

静看花开

回复 灵兒| 的帖子

是啊，比较人性化，有人情味，同事也都很好

灵兒|

静看花开 发表于 2013-1-7 08:47
大部分都享受到了。。。感谢我们领导及同事

真的很不错你们单位哦！

静看花开

大部分都享受到了。。。感谢我们领导及同事

灵兒|

cow0223 发表于 2013-1-6 16:42
回复 灵兒| 的帖子

是啊 孕前的休息 产检假 产假 哺乳假 都很好 我们单位没交生育险 所以就单位给我生产费 ...

那也不错啊

cow0223

回复 灵兒| 的帖子

是啊 孕前的休息 产检假 产假 哺乳假 都很好 我们单位没交生育险 所以就单位给我生产费拉

灵兒|

陈小花MM 发表于 2013-1-6 15:34
这个好！！该有的权利就应该有，有些公司会欺负孕妇呢

你赶紧先了解以后升级了就用的上了

灵兒|

奥斯曼妈妈 发表于 2013-1-6 15:27
全职妈妈也要求放假,呵呵

全职的妈妈每天都放假呵呵可以和家里的老公商量下了

陈小花MM

这个好！！该有的权利就应该有，有些公司会欺负孕妇呢

奥斯曼妈妈

全职妈妈也要求放假,呵呵

灵兒|

香香兔妈妈 发表于 2013-1-6 11:27
学习了，分享给广大孕妈啊

恩孕妈一起来学习了

灵兒|

cow0223 发表于 2013-1-6 11:25
这是西安市关于生育保险的最新相关政策，我现在就等着报销生产费用呢

其他的福利待遇有享受到了吗？

香香兔妈妈

学习了，分享给广大孕妈啊

灵兒|

以上是小编列举的一些相关的国家规定还有各地的规定欢迎大家都来进行讨论看看我们西安的这些规定都合理还有你享受到了吗？

灵兒|

地方性的规定

北京市《北京市工资支付规定》规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 广东省《广东省工资支付条例》规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
• 江苏省《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
• 上海市《上海市企业工资支付办法》规定，在制度工作日内请病、事假等的日工资计算，以假期工资为计算基数，即按照统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
  

需经工作许可和单位同意的假期各个地方的政策法规以及准妈妈所在的公司，为了加强女职工在孕期方面的福利，会做一些特别的规定，特别是在国有企业和事业单位的准妈妈们，这方面的福利会更加明显，而大多数的私营企业则不会提供这方面的福利，当然具体的规定需要准妈妈们查看当地的相关法规和公司的规章制度。

• 如果当地法规或单位对此有明确的规定，那么，准妈妈们可以按照单位的规定办理相应的请假手续，并享受相应的假期待遇。
• 如果单位对此没有明确的规定，那么，准妈妈们可以咨询下单位里已经生过宝宝的前辈们，或者向单位的人力资源部门咨询。
• 如果单位明确没有这方面的福利，而当地法规也没有明确规定的，也就意味着单位的做法是合法的。那么这里希望提醒各位准妈妈的是，不必强求这方面的福利，自己和宝宝的健康在这个阶段而言是最重要的，健康是无价的，健康胜过一切有价值的东西。
  地方性的部分规定
  
  上海市产前假：《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
  上海市哺乳假：《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
  相关待遇：按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 浙江省哺乳假：《浙江省人口与计划生育条例》规定，持有《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 江苏省产前假：《江苏省女职工劳动保护办法》规定，女职工怀孕七个月以上（含七个月），上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。
  江苏省哺乳假:女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。
  • 山东省产前假：山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
    山东省哺乳假：女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
  • 广东省哺乳假：《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。