。)_渔~_寳呗

我觉得自己对待员工很好，为什么人家不干了
.原定8点上班，因为早上没顾客，让他们9点来，出去发单子害怕他们手冷不去室外，在商场，害怕他们站着累，发1个小时，休息1个小时，中午吃饭在休息2个小时，下午发2个小时休息1个小时，去两次，就下班，他们其实一天工作6个小时，还不算期间我没在去偷懒的，每个节日福利发着
  我为什么不能学学以前人家老板对我那样呢？
是不是我的管理方法真的错了呢？
大家给我指点指点。。。

采绿

回复 congcongj 的帖子

学习了。我的薪资有竞争力了。从我这出去，没有比我综合待遇更好的了，所以他选择了自己干。
只是我们缺乏防范的措施，导致员工跳槽基本不会有损失。看起来，押金什么的，可以考虑纳入。以前一直觉得大家都很反对押金这个事情，所以觉得没必要弄这个。
我们的员工都太年轻，90后是主力。一些约束机制的引进，还是很有必要的。
谢谢了。

congcongj

回复 采绿 的帖子

这点的确是他不对。但总有人会这样，那么就应该从制度上防止再出现。我想，应该有两个解决办法：
1、给股份。这适合核心骨干员工。
2、押钱、年终奖、办理五险等办法。如果随便辞工的话个人也会受一定的损失，办理五险、年终奖应该适用于中层员工和老员工，押金应该适用于一般员工。
    想想他随意跳槽，是因为你们的薪资没有竞争力还是他个人人品问题，还是你们没有相应的办法来防范员工跳槽？

zizuling

嗯，说实话，现在的小年轻真的不还带，我都给人打工的，发现下面的真的没法带。哎

leizi_77

很好很好了，头像也很美哈

采绿

回复 congcongj 的帖子

天下没有不散的宴席，这道理我懂。但是，总觉得这样的年轻人，诚信神马的在他那连屁都不如。当初他来的时候，掌握的技术很单一，我把他培养成了，他就招呼不打直接冷茬的撂桃子。他学习维修，我几百上千的东西，让他折腾拆了学习用，最后直接报废处理了。给他又一次机会，他自己亲口保证，再离开，肯定提前一个月打招呼，结果又是撂了个冷茬。说话简直就是放P，我找人打他的心都有。

congcongj

回复 采绿 的帖子

技术骨干应该给一些股份的，让他从公司的发展上得到好处。否则只有亲父子才会一直干下去。你想是不是这个道理？

。)_渔~_寳呗

回复 采绿 的帖子

哎~！

采绿

看到这个话题，我也是一肚子苦水啊。我们开店初，请了个技术，搞售后的。刚开始，他只会安装设计这一块。其他设备的维修和维护，甚至有一些的使用，他压根都不会，都是在我这边干，我老公边找师傅指导他学习。学了快一年，基本学成了。直接给我撂挑子，不干了，甚至指着我的鼻子跟我说话！
NND，我天天两顿饭亲自下厨，换着花样的伺候了个大爷啊。11年7月来的，年底给发了1000块的过节费。中秋节元旦都有现金福利。他家刚好跟我一个亲戚家不远，12年春节关中大雪，他家那地路不好走，我在亲戚家换了辆带防滑链的车专门去他家看望了下他父母。平时他来个同学，舅舅，哥哥，女朋友，我们每次都是在外面花两三百的请吃饭招待。他学驾照期间，每周两三天早上去驾校，中午回来吃饭，月底工资没扣过一分。好吧，到这一步了，要走人赶紧办手续叫走人。人回家半个月后又来了，跟老公痛哭流涕，说后悔了，我老公也是脑子进水，又给留下了。我当时的态度是坚决反对老公这一决定，可是他一个大男人说出去的话了，我就没有反对到底。这小伙跟我当面道歉，还跟我亲口保证，再不干这么不道德的事情了。根据行业水平，我还给涨了500块的工资。
可是，干了两个来月，12年9月底，我最忙的时候，早上9点带着早点来上班，中午11点半休息，下午2点多才晃悠着去工地，下午5点半已经回店里了。老公说了人一下，说最近这几天太忙，你早点来，中午多休息一会，下午多干点。第二天早上还是继续。老公找谈话，人就直接走人了。本来我还跟人说过，这段时间忙完，给大家都要发奖金。（后来给其他人每人发了1000，他算师傅级别的了，原本打算给他发1500-2000的），我们的待遇跟西安的行业内相比，都算可以了。我家绝对没有西安的工作强度大，因为我接的大点工程，都是交给西安专业的安装队安装了，他就好店里其他工人一起做点小活，干点维修什么的。
第一次撂挑子，导致我一个5W元的单子直接没人干，我推了，第二次撂挑子，我同时开了四个工，其中他干的那个工期延迟。8000的欠款到现在也没收回。第二次走之前4、5天，他父亲来这边，我刚花了几百请过饭。好嘛，第二次我也没这么好说话了，最后一个月的工资你别要了。
我把人带到这地方来，人家其实只是拿我们当跳板，现在自己单干了，撬了我不少客户资料。说起这事，我就说老公脑子进水了，给自己养个白眼狼！
按照上面各楼网友的分析，我这工资也给到了，在我这也学了不少东西了，福利个人尊重也得到了，可大家还忘了一点，就是人心不足蛇吞象啊！

采绿

回复 宁静如水 的帖子

听了大家的意见后，我把原来的那两个开了，从招了两个，从开始就不给他们惯毛病，现 ...

恭喜啊。。有些血液，不换真的不行。。

采绿

回复 。)_渔~_寳呗 的帖子

一个月给五千，不用休息都抢着干

未必，你给5000了，他还想着6000或者更多。

mcqlwzj

不是你不好，是工作没啥吸引力！

是这个问题，发单是工作的一个环节，如果他们工作的全部内容就是发单，大家就只是过渡一下，不可能干的长久啊。

。)_渔~_寳呗

回复 宁静如水 的帖子

听了大家的意见后，我把原来的那两个开了，从招了两个，从开始就不给他们惯毛病，现在他们很勤快而且工作质量很高，客户也很满意，哈哈~1妈网的力量真大

宁静如水

老板要有老板的样...搞得你是员工

fresh_meng

我能去给你打工嘛，呵呵

fresh_meng

看过一个故事，但也挺有道理。
老总召集三个厂长说：今年亏损，奖金不发了。
A厂长回厂说：今年亏损，奖金 ...

人才啊

小新的麻麻咪

回复 大大帅妈妈 的帖子

赞。。

。)_渔~_寳呗

回复 安然- 的帖子

以前没做过，现在努力做好吧

。)_渔~_寳呗

回复 彧儿妈 的帖子

是的，努力学习

。)_渔~_寳呗

回复 西子的妈 的帖子

嗯。。。我学学看