紧急求助：我朋友怀孕要被炒啦，怎么办? - 怀孕妈妈 - 西安妈妈网

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幼儿园大班

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楼主

发表于 2009-5-20 14:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

紧急求助：我朋友怀孕要被炒啦，怎么办? 情况是这样的，我朋友去年12月加入到一家台湾的企业，说一个月以后签劳动合同，但是没有签，今年3月我朋友发现怀孕啦，4月的时候和公司说了，老板就和行政经理说让我朋友主动辞职，我朋友不想主动辞职，而且都31岁了也该有小孩啦。年龄那么大了，不过他们老板很过分，一心想她主动辞职，说如果不主动辞职的话就会增加工作量，施加压力，但是刚刚老板找了一个新的主管接替她的工作了，现在该怎么办？主动辞职，她也是一分钱都拿不到，不主动辞职，真怕变态老板让她不高兴影响到BB啊。大家有什么好的建议？谢谢

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洛洛娘

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沙发

发表于 2009-5-20 14:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

没有签劳动合同真不好说

既然辞职

拿点钱再走人

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妈妈爱小月

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板凳

发表于 2009-5-20 14:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

还是拿钱走人吧，如果不走怕对孩子不好啊。等生了重新找吧。

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地板

发表于 2009-5-20 14:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

顶

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幼儿园大班

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5^#

发表于 2009-5-20 15:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

找当地劳动监察部门反映这个问题，可以解决这个问题的。

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明妈

幼儿园大班

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6^#

发表于 2009-5-20 17:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

因为劳动法规定了不允许解聘孕妇
那她在工作这一家是什么公司呀,是法盲吗

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淞淞妈妈

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发表于 2009-5-20 17:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

复杂啊

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幼儿园大班

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发表于 2009-5-20 17:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

反正要走，不主动辞职，找劳动部门罚了他们后再走！

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发表于 2009-5-20 18:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 memecha 于 2009-5-20 15:34 发表
工作那么久还没有签合同，已经违反了新的劳动法了
可以找当地劳动部门出面的，按程序补签劳动合同
然后他要提前解除合同的话，应付相应赔款
因为劳动法规定了不允许解聘孕妇
这么差劲的老板当然不能继续呆下去， ...

如果是我的话,找老板谈!要么补偿给我!不要将事情做决了!wanwan83.gif

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发表于 2009-5-20 19:48 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

找仲裁委员会专门有管人事的他们可以解决这么久没有签合同本身就是违法的

既然单位不仁就不要怪员工不义反正结果都是要走为什么不维护自己的权益拿到合理的赔偿再走

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heyyen

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发表于 2009-5-20 20:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

台湾企业就是如此的，台湾人相对而言都较为自私且霸金的。
可以明确的跟行政部经理继而老板谈
在工作上是否有所失误而需要我必须辞职
如没有，那么让我主动请辞是没有道理的。
或者你们来直接辞退
负担我相应的补助。

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发表于 2009-5-20 21:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

去劳动仲裁反映一下,看有没有什么了的方法

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幼儿园大班

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发表于 2009-5-25 16:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

到劳动仲裁去申请仲裁，首先公司没与你朋友签劳动合同，就违反了劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个要保留相应的证据，比如工资条，工牌，考勤卡等。其次，第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。既然要走，就要拿到赔偿金再走！不

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幼儿园大班

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发表于 2009-5-25 16:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

到劳动仲裁去申请仲裁，首先公司没与你朋友签劳动合同，就违反了劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个要保留相应的证据，比如工资条，工牌，考勤卡等。其次，第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。既然要走，就要拿到赔偿金再走！

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西米果妈妈

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发表于 2009-5-25 18:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

虽然有法律，虽然有劳动仲裁机构，但是对于一个刚刚怀孕的孕妇来说，还不如什么都不追究了，乖乖回家~本身她不签订劳动合同，她自己也有责任，既然有宝宝了，又是高龄产妇，不如一切都算了，回家生宝宝比较重要！

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