- 阅读权限
- 90
- 精华
- 2
- 注册时间
- 2016-7-13
- 帖子
- 54
- 积分
- 3639
   
- 经验值
- 3639
- 爱心活力豆
- 0
- 宝宝生日
- 2017-2-27
- 地区:
- 未央区
- 街道:
- 大明宫街道
|
本帖最后由 荔肥的媳妇来福的妈 于 2016-11-8 14:53 编辑
接下来就是长达半个月的空档,现在也不是招聘季,应聘的人本来也不算多,吸取了上一个的经验,应届生统统pass,逐一筛选后,又找了一个30岁的孩子妈,穿着蛮朴素的,话也不多,看起来像是个踏实肯干的人,此前的工作经历也吻合,出于妈妈间的心心相惜,觉得已婚妈妈这个年龄找工作也比较难,给领导各种美言,同意让月初来报到,没想到这次真是哑巴吃黄连
本来就是一个私企,员工年纪都不大,应该是没有什么代沟的才对,这位大姐上班第一天,谁也不搭理,进门径直走到座位上,出于礼貌,我介绍同事们给大姐认识,人家居然没有半点表示,招呼都不打,好吧,可能是大姐比较内向;下来就是交待工作流程,大姐倒是显得挺认真,不住的点头,就是不拿笔记,说了一个多小时,我都口干舌燥了,大姐还是半个字都没写;俗话说得好,是骡子是马拉出来遛遛,看之前简历上写的,应该是个熟手,那就废话不多说,实际操练吧,给她发了一个模板让更新数据,再三保证没问题 中午下班前弄好,结果捣鼓了一早晨还是乱七八糟,问她为啥没做好,人家说花了一早晨领悟,我真是要吐血了,一张简单的不能再简单的excel表格要做数据的筛选,有什么可领悟的?
给做人事的朋友吐槽,被告知,他们单位但凡是生过娃的女员工80%都这样,工作能拖就拖 根本谈不上效率,三天两头家里有事请假,上班踩点来、下班踩点走,要是我当老板也不愿意请这种员工吧,本来就业市场上就对已婚妈妈有偏见,为什么我们就不能自己争口气 别让人看扁了呢,就这种工作态度教出来的孩子能好到哪里去?领导问这个大姐的入职手续办了没,我苦笑说再等等看吧,说不准又得招人了
|
|