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在公司上班已经快3年了,一直上班都是兢兢业业,没有半点马虎,绩效考核不错,但是就是因为怀孕,今年公司 ...
单位领导这样做法真的很伤人的心

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宝宝生日
2012-09-27 
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休产假和生育报销都是法律强制规定的,并不能做为公司福利,你们几个孕妇可以联名向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,你们公司以怀孕与否作为加薪的条件明显是违法的

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2011-09-11 
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报销的时候又不是单位掏钱的 有什么理由啊

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2008-07-29 
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Medal No.11

发多少钱,干多少活

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2005-12-06 
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气愤!曝光一下哪个无良单位啊!

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宝宝生日
2012-07-26 
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回复 Freda.Zhang 的帖子

妇女权益应当受到保障,但是我们碰上这个特殊时期,有的福利和待遇确实就失去机会了,我也是深有同感啊,没办法!活是一点都没少干,但是人家总觉得你是孕妇,特殊人群,有啥好事轮不到!

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Freda.Zhang 发表于 2012-6-6 12:57
回复 毅然919 的帖子

唉,我们还是挂着外企的名字

外企管理一般不是很人性的么,你们单位怎么这样啊,一点都不规范

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Freda.Zhang 发表于 2012-6-6 10:27
在公司上班已经快3年了,一直上班都是兢兢业业,没有半点马虎,绩效考核不错,但是就是因为怀孕,今年公司 ...

凭什么啊,孕妇没受到特殊照顾就罢了,还这么不平等,
法律可没规定孕妇不能加薪的……

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宝宝生日
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一般都是这样,加薪,年终奖都跟你无缘

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2012-08-06 
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回复 懒妈妈哈 的帖子

因为公司每月要给你产检假,你还要休产假,7个月以后没有还有一个小时的工间休息,所以自然就不给加薪了,但是我想不通的是,这些待遇都是国家规定的,给予孕妇的特殊照顾,并不是公司特有的福利呀

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2012-08-06 
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回复 玲玲罡罡 的帖子

法律没规定,但是公司规定了

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2006-12-08 
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我有同事现在也怀孕6个多月了在我的部门,工作量安排得少许多了。毕竟人家是孕妇么是需 要特殊关心和照顾的呀,而且我们也是过来人。这主要看部门领导的安排了。我觉得有必要维护孕妇的权利,支持你

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Freda.Zhang 发表于 2012-6-7 10:07
回复 玲玲罡罡 的帖子

法律没规定,但是公司规定了

又是个霸王条款……

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Medal No.11

这种隐形的算了,该争的还得争
望天妈

大学毕业

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Medal No.11

为啥不加薪? 不加就要求降低工作量!

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宝宝生日
2007-01-13 
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回复 Freda.Zhang 的帖子

怎么这样啊

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2011-09-11 
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说句骂人的话,你们单位领导都是从石头缝里蹦出来的

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宝宝生日
2011-02-20 
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现在大多数单位都是这样对待孕妇的,活没少干,工资还不涨,还遭人白眼,哎,没办法,自己调节,心情放好,要不然对宝宝不好的
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孕妇就是欺负的对象吗
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