王果

太恶略了

四只熊

自打怀孕后，我也对自己的工作有了危机感。

柠檬0720

这种单位多的很，我之前也是在私人单位，因为是朋友关系进去的，朋友就是我的领导，结果怀孕了，朋友就问我准备什么时候开始休假，我说我一直可以上，最后他就找借口跟我说让我干完今年6月份就回家休假吧，狗屁休假，公司又不给发钱，最后我看着是他介绍去的也就没多说就回来休假了，5月份我就不去了，当时才怀孕四个来月！可恶吧！

萌的妈

一个就够了，还第二个。找罪受。

名顺

大狗带二狗 发表于 2011-8-24 14:44
就一个私人单位啊，还是国体好一点吧？

国体更恶，不信你试试看。

我的优优

领导逼你休假呢

我家我家宝宝

现在的公司都光看你的贡献，等你的贡献不大时就会想办法让你自己离职。要想好如果继续呆下去他们会随时找你的事。

桃子爱妈咪

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前三个月都不知道~~~只有好一点的姐妹知道。。。

小@老虎

都是这样的，很多政策都是对妇女赤裸裸的欺压。怀孕了领导也是步步紧逼，没办法辞职了。女人真不容易！

我爱大胖宝

太缺德了
前年我怀孕的时候，我们单位领导还主动叫我晚来早走，给我们主管说尽量迁就我
我每天中午在老总办公室睡觉经常一睡到三、四点
唉，不过后来生了娃也离职了，单位离家太远了

棉花糖爱可乐

这种单位很多 我也是受害者之一啊 我是在一家私立学校当老师带初三 去年8月怀孕 第一学期干完 第二学期开学初学校没有给我任何通知，直接另找老师接替我的工作，并且还让我写休假申请，休五个月，其中两月是事假没有工资，三个月为产假，只有基本工资，自己想着还想生完孩子回来干就写了，可是谁知道生完孩子回学校销假，学校竟以没有岗位为理由让我待岗，待岗期间没有工资，我现在还是在合同期内，而且我第一学期的绩效工资和产假基本工资没有发，学校说是得等到有岗位后我回到学校才给我发 ，不然不发，可是我明年7月份合同就到期了，学校一般一年才会有教师岗位的变动，所以我现在担心的是明年我合同到期了他们还不给我安排岗位 也不给我属于我的劳动报酬了，我现在应该怎么办啊？

一诺千金2005

国家对二胎的政策到现在为止都是持证生育，有了《准生证》，公司要开除你，为难你活着换岗，或者不让你请假休息都将面临被法律制裁的境地，而且这种状况公司会很被动，劳动法的立法基础就是倾向于劳动者的。
但是......我想说的是但是之后的内容。要是没有合法的《二胎准生证》，公司可以拒付你休假期间的所有工资，包括为你缴纳的社会保险。国企可以开除，私企也是可以的，因为《计划生育法》是高于《劳动法》的，劳动法中保护妇女儿童和妇女三期的权益也是在国家大法的范围之内的，说难听点，如果没有《二胎准生证》，是不受法律保护的。

所以.......因为公司有可能面临计划生育部门的罚款，公司可以协议这部分罚款由你个人承担，等等......

我是从事人力资源（外企），很多时候外企很人性化，就这，对于非法的二胎生育也是不越雷池的。罚款很惊人。公司不会冒风险的。

话不中听，但是我公司已经好几个都是这个原因最后还是自己离开.....

hualoushui

就是，不能辞职。

~嘟嘟~a妈咪

有舍有得，自己想好了，祝你好运

benbenapple7

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是啊，想办法让他们多赔点钱，然后走人，这样的公司呆着也不爽！

宝乐滋羊奶粉

比较同情你了，坚持住！！

小女人NINA

怎么这样子呀，如果在这样就告他们

yanzi722305

哎，做女人真难

凡星果

不辞，看他们怎么办