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这位亲,别着急.
.根据楼主描述,我认为应该先解决如下问题(蓝色字体引用原文,红色字体是要解决的问题)+ C5 ~6 L% K! f$ o- h( f# ]
1."我是06年参加事业单位公开招聘到现在的单位，然后被借调到同一领导班子的企业单位工作，工资由企业单位发"明确劳动关系所在和用工方式,问清楚劳动关系到底在哪儿，用工方式是派遣用工,还是人事代理或是其他什么特殊关系.只有准确知道了你的劳动关系所在和用工方式,大家才能为你进一步的提出解决方案.2 y3 }/ e- \4 \3 ~+ V( K
2."但是3金当时说是所在的事业单位给交，现在是工资工资很低，3金也只给交了养老保险，"所谓3金其实指的是五险中企业和个人均需交纳的养老\医疗\失业三项保险.以企业为单位进行社保缴纳的,是不允许只交一项的,也就是说,如果企业有给员工办理了社保就一定是五险（养老、医疗、失业、生育和工伤）,不会是只有养老金(依据西安市社保政策).如果楼主能找到确切的证据（例如工资条或劳动合同等）证明企业只给你交了养老一项,那企业绝对是违规操作的$ L* @) }0 r8 K$ m
3."我生孩子的费用到现在都没法报，"生孩子的费用由个人先垫付,然后将所有生育费用的票据交给企业管理社保的同志拿到社保局审核报销,社保局根据最后审核的有效票据报销,这项报销使用的是五险中由企业承担的生育保险.如果以企业为单位进行社保缴纳了,你就可以进行生育保险报销."找管医疗保险的同志，说是没有接到领导的命令，问领导，领导说办了呀，肯定有的。"如果你的劳动关系在企业,那企业管医疗保险的同志这么说,实在是太不负责任了.领导估计只知道给你有交生育保险,其他事务性工作还是要和底下的执行者多沟通.
8 |# ^0 K3 g4 h, u7 G4."今天二把手又找我谈话，问我准备怎么办（公司效益不好，准备重组一直没有定论）？我知道这是希望我自己辞职，可是我的宝宝才四个月，我现在辞了职去哪里？孩子这么小，那个单位都会考虑到哺乳妈妈的事情比较多，"目前还没有一个明确的规定不允许哺乳期劝辞员工,,我认为你同意辞职是要有一个前提的,那就是企业支付你足够的补偿,如果企业不能支付,或者支付额度不能另你满意,那就拖着,等他们开除你.《妇女儿童权益保护法》和《劳动合同法》上可是明确规定了不许辞退哺乳期妇女的.有的时候人还是要糊涂点,你就当听不明白他的谈话吧.: h( {& [) \, }9 m2 }% C
5."亲们，请问有什么好招让单位能履行职责为我办理医保和住房公积金，让我能有保障地将宝宝带到两岁啊"最后提出的其实是三个问题,第一个单位履行职责办理医保和生育保险(只有生育保险可以报销生孩子的费用),这个前面已经提过,这里建议楼主带上身份证去省\市\高新社保局查一下,看看各项社保的缴纳情况,顺便咨询一下社保政策.第二个单位缴纳住房公积金,公积金缴纳和社保不在同一个单位,这个需要到公积金管理中心去查.提醒楼主,因为公积金的强制缴纳是从08年1月1日，也就是开始实施新<<劳动合同法>>的时候才开始的,所以有可能,你只能追讨去年和今年的公积金了,最好还是再问问积金管理中心.第三个有保障的将宝宝带到两岁,据我所知哺乳期只有一年,也就是说当小孩子满一岁,你就不再享受哺乳期的特殊待遇了,所以建议楼主一方面要和现在的单位斗志斗勇,一方面还要给自己的下一步做好打算.) ]) t, r7 b( } B0 e5 l4 ]
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其实要不是因为宝宝太小，我也不想在这浪费青春的地方耗着，可是在眼下没有出路的情况下，我别无选择！（母爱永远都是最伟大的！）
4 \) N- h" R& V/ _. }' p# P/ W6 r希望所有的孕期和哺乳期姐妹们在自己利益被侵害的时候勇敢机智的应对，为了我们的宝宝一定要尽最大力去争取我们该得的。我们不害人，也绝不让别人伤害！
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[ 本帖最后由 lanshanxiaoxiao 于 2009-7-7 23:09 编辑 ]
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发表于 2009-7-7 12:15
