求助--律师妈妈或爸爸（我被学校无辜开除了 - 杂谈天下 - 西安妈妈网

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小超超妈妈

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发表于 2009-9-20 23:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 chong-re 于 2009-9-20 23:00 发表
找劳动仲裁部门,要有坚持到底精神,过程可能不会太顺利,但努力会有一定的解决!至少你的单位不像是完全的私营企业,学校的辅导员,应该学校还有其它的领导,可以找一个辞退你的领导的对头去说说自己的困难和无助,希望得到 ...

先表示万分的感谢，我工作性质是原单位破产，被学校兼并，招聘来的，也是有破产协议的。从今学校的第一天，就低人一等（正式教师），工资还只有正式工的领头，只有学生把我们当成所谓的老师，我们就像一块抹布，用脏了就会被扔掉，我忍辱负重的工作了6年，就为了站在三尺讲台，被学生尊称为老师，心寒了:wanwan27: :wanwan27: :wanwan27:

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发表于 2009-9-20 23:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

用人单位在合同未到期的情况下单方面中止合同应提前（时间记不清了）告诉你，并应多支付你半年还是多久的基本工资。你查一下劳动法，有这方面的规定。在维权的问题上一定要坚持到底，不要嫌不好意思，否则吃亏的是你自己。

得得妈

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发表于 2009-9-20 23:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

帮顶

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发表于 2009-9-21 00:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

好像归劳动仲裁部门管

龙宝贝早教

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发表于 2009-9-21 00:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我做律师，不过现在做心理咨询和早期教育。您可以把详细的情况发一下，看能不能帮助你，如合同及其它相关证据（最好是书面证据）

萌萌妈

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发表于 2009-9-21 08:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

去找劳动仲裁。劳动局的情况不清楚，但劳动仲裁绝对是没错的。申请劳动仲裁不用支付任何费用，而且劳动仲裁委一般比较公平。你的情况肯定要赔偿的，不过去时记得拿上证据，如劳动合同、工资卡、工资条、工作证及解除劳动合同通知。赔偿的不光是工资、还包括所有奖金、补贴等。继续关注中。。。

[ 本帖最后由 newjoan 于 2009-9-21 08:37 编辑 ]

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发表于 2009-9-21 12:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

加油

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发表于 2009-9-21 14:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 思嘉妈妈@xa 于 2009-9-20 23:50 发表
用人单位在合同未到期的情况下单方面中止合同应提前（时间记不清了）告诉你，并应多支付你半年还是多久的基本工资。你查一下劳动法，有这方面的规定。在维权的问题上一定要坚持到底，不要嫌不好意思，否则吃亏的是你 ...

谢谢亲支持我:wanwan61:

小超超妈妈

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发表于 2009-9-21 14:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 newjoan 于 2009-9-21 08:36 发表
去找劳动仲裁。劳动局的情况不清楚，但劳动仲裁绝对是没错的。申请劳动仲裁不用支付任何费用，而且劳动仲裁委一般比较公平。你的情况肯定要赔偿的，不过去时记得拿上证据，如劳动合同、工资卡、工资条、工作证及解除 ...

学校只是口头辞退，并没给文字性东西

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发表于 2009-9-21 14:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持

和妈

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发表于 2009-9-21 14:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

受到不公正待遇一定要申诉，斗争到底，不能轻易妥协~:wanwan58:

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发表于 2009-9-21 15:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持你！你具体情况没说清楚，他们以何种理由开除你啊？
可以去仲裁部门反映，

萌萌妈

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发表于 2009-9-21 15:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 小超超妈妈 于 2009-9-21 14:17 发表
学校只是口头辞退，并没给文字性东西

只是要求赔偿可以只提供劳动合同、工资卡、工资条等证明劳动关系的材料，没有书面解除通知也可以。另外，如果没有书面通知，您还可提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

附有关法律规定：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

邓邓

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发表于 2009-9-21 15:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不行了就曝光吧，周姐帮忙，支持

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发表于 2009-9-21 16:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

加油

宋润豪妈妈

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发表于 2009-9-21 16:53 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

什么学校啊？怎么能这样？

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发表于 2009-9-21 17:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主一定要坚强！
告他去，还有这样做事的，无辜的开除人。

小超超妈妈

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发表于 2009-9-21 18:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 爱看书的乐乐 于 2009-9-21 14:21 发表
超超妈别急, 事情总会解决的, 华商报门口有个信访室, 你不妨去那里求助一下, 说不定能起作用

谢谢亲，我一定去试试

乖乖娘亲

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发表于 2009-9-21 18:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

直接找市长

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