嘉豆妈

估计让你去告，让你去仲裁机构，你也没有那经历。
既然公司要开除你，你以后也不可能在那里干下去了，但是既然脸皮撕破了，就要让他们赔你应该陪得钱，你去找领导说，应该会给些补偿吧？
上班打盹也不至于就开除吧？
心太黑了！

玥涵宝贝

可以到劳动部门要求进行劳动仲裁！

nannancna

故意的,不要屈服,为自己也为宝宝争取利益

jiejieyu08

去劳动部门告去 怀孕和哺乳期是不能辞退的

路博文

可以利用法律手段来保护自己

萱宝宝

你们单位的规章制度中规定了上班打盹就解除劳动合同吗？如果没有就去劳动仲裁，一准能赢。现在很多单位采取这种卑劣的手段将怀孕的妈妈赶走，千万不能妥协。

布娃娃3019

楼主的老板觉得是奸商，不信他媳妇就不生孩子了，7个月了，建议楼主回家养身体吧，养足精神，这事没完，一定要告他，一点爱心都没有，不体谅孕妇，该打

sxxawd

帮顶

moon小妈妈

同意去告他！现在劳动部门都是比较倾向于劳动者的，所以楼主别怕，这是什么公司啊，这么没人性，还开除！太过分了！让单位赔偿你！这是你的合法权益！

yshling

<P>现在黑心老板太多了 我还没怀呢 我们老板已经找我谈过了 要我到时候走人 因为每个人的工作岗位都是唯一的 这个工作是不能耽搁的 哎 无耻啊&nbsp; 希望楼主去争取自己权利 为妇女出口气</P>

kris424

你们公司太无耻了，怀孕期间是不能解除劳动合同的。

qizq1205

公司这样是违法的，告他

米格菲妈妈

先找公司人事部,告诉他们协商解决此事.看他们的态度如何.如果给你一定的补偿,并且态度不错.你也认同他们的补偿额.那么就不用去告了.如果公司态度强硬,并且不想补偿.那么不要犹豫,去申请仲裁.你没精力可以请律师.

竹子

亲，可以先去告他，索取赔偿后，如果觉得还待着不舒服，就辞职。
我当时怀孕，领导说特殊，还专门允许我上班期间吃东西，可是后来因为我怀孕，找借口说对电脑对胎儿不好，调到了类外一个部门，虽然不对电脑，可是产假休完回来，再也没有调到原来的部门，所以硬扛着干到休完哺乳假才离职的。

秦璐

我从08年怀孕到现在，去公司上班总时间不超过30天 ，基本在家，公司工资照发，期间还和我又签订了5年的劳务合同，呵呵

phy0904

怀孕期间不能解除劳动合同，去维权吧！

xixiya2003

<P>

原帖由 <I>小乐妈@xa</I> 于 2010-6-19 15:53 发表 <A href="http://www.xamama.net/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=5713879&amp;ptid=307002" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.xamama.net/images/common/back.gif" border=0></A> 怀孕和哺乳期内公司都是不能和你解除合同的，你可以去劳动仲裁维护自己的权利。

</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>是这样的，楼主可以去劳动仲裁委员会告的，一告一准赢</P>

firefly

因为这个开除肯定是说不过去的,劳动法明确规定,特殊时期只有在"严重违反公司管理制度"时才可以解除劳动合同,打盹再怎么招也扯不上严重违反公司制度,并对公司造成损害,去仲裁记得在纠纷发生之日起一年之内,但什么时候仲裁结果会下来实在不好说,法律规定是60天内完成,但实际上不一定能做到,因为我们单位最近也遇到这种纠纷,仲裁工作人员给单位私下交了个实底,告诉我们去年的案子到这会还没审完呢,先搁着慢满排吧,所以说最好还是去和人事部交涉,按你在单位的工作年限支付经济补偿金,尽量争取点权益吧,虽然说新版劳动法的出台很大程度上保护了劳动者权益,但实际在履行并发生纠纷时劳动者的弱势局面不是一下两下能完全改变的.
建议楼主家属去之前详细了解下法律相关规定,和人事部还是协商解决,自己就别去了,天这么热再受一肚子气对宝宝不好

钰涵的妈妈

建议你先找老板谈谈，谈不成，你就去找劳动仲裁，现在的劳动法还是比较维护员工的，再说你现在又在孕期。我公司前段时间撤销了一个地区的办事处，其中有个孕期的员工，是按照工作年限*全年工资+全年的奖金及其他福利费的合计+孕期到生小孩所有的检查费、生产费等。