lishuli08

法律不允许辞退孕妇哦！

jiessie_11

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亲爱的，太谢谢你了，我决定和公司协商，最坏的结果就是走仲裁，然后在上1个多月的班，开始休产假。

jiessie_11

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你猜对了，难道是同行？

义航妈

jiessie_11 发表于 2012-9-17 14:51
回复 shadow602 的帖子

产假工资是社保给支付的吧，而且我就差这2个月了，不知道如果找公司谈判会是什么结 ...

没有社保管这个，只是有生育报销管。反正名单里有你，你等他通知，当然会给你补偿的。

有点---尐情绪

十几万？真的是赚美了！

路博文

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单位给

远影

亲爱的，我是在怀孕的时候被公司辞退的，也去问过碑林劳动仲裁，和律师谈过。但是仲裁的时间很漫长，开庭申诉也要等到1年还有你要请律师，仲裁是按你的基本工资赔偿的。

elenalee

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不解除劳动合同不代表你不可以辞职啊，先把钱一拿，然后自己辞职走人

叮叮香1988

裁员单位必须要给赔偿的，而且生育险还报不少呢

jiejieyu08

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怎么能这么便宜这样的公司呢~找劳动仲裁，然后就以身体不适请假，生孩子还要单位报销生产费用呢~生育保险是在职职工才能报销的，你不干了就报销不了，在休产假，休完再辞职

溏荳児

不知道你纠结什么？不想上班就在正常应该可以要到的工作基础上打折和公司谈嘛，如果随便就被公司打发了到时候你的报销，你的工资都没了，待家也很无聊啊，你是有多不在乎那些钱啊，养孩子多贵啊。

娃娃的妈妈新

貌似不能裁的

旦诞妈

亲，公司在女员工怀孕、产假、哺乳期间（法定宝宝一周岁以内）是不可与员工解除劳动合同的，如果要解除需和员工协商一致，所以你可以要求公司的补偿有：
1.双倍经济补偿金（即依照工龄计算，一年一个月，不足半年半个月的双倍），为什么是双倍呢，因为公司要跟你解除，你不愿意解除，公司恶意解除就是双倍经济补偿金，所以协商时你可以提出你的要求，双倍才解除；
另外，解除合同需提前30天，没能提前30天的，需要加付一个月工资。
2.解除合同一直到孩子一岁时的工资，以及生育保险可给报支的医疗费。（因为协商解除，所以这些都可以提出来）
当然，以上基本属于法定范围内公司可支付赔偿的上限了（也就是说以上要求非无理要求），lz可视自身情况与资方进行协商。
切记，不要表现出不愿意上班之类的情绪。
若协商不一致，公司不予您解除劳动合同，LZ可以身体不适为由，请休病假到生育事实发生。之后请休产假，产假后请休哺乳假，这些都是法定假期。这期间公司需支付一定比例的工资。病假规定是不低于当地社评的80%（西安最低目前是1000元/月），同时需符合不低于合同签订工资的70%。（也就是说，如果您合同约定月工资为2000元/月，则病假期间工资最低为1400元。此条依照陕西省工资支付条例相关条款）。
以上，希望能够帮助LZ。维护妇女权益！！！妈网的MMS都支持你！

小酒窝0808

劳动仲裁！跟公司商量没用的。

爱乐乐418

等人员名单下来在说，孕妇是受发律保护的！

dangnica

公司如果让你回家，必须按照劳动法N+1的给你赔偿，一直要到你哺乳期结束。否则，你就不答应，跟他们谈，实在不行再走仲裁。因为大多数的仲裁机构一般多少都会稍稍偏向公司的而且价加之，走仲裁，你需要准备很多的资料和还要找律师，反正很麻烦，而且对你个人以后的声誉也不是很好。

我建议你不到万不得已，不要去仲裁。还是和平协商处理比较好。

zptlyr

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看楼主的信息，应该是ZTE或者HW的吧？？？肯定仲裁。

刘星岄

劳动仲裁！

fingrebaby

这个应该是不允许的！

Bonan妈妈

怀孕期间和哺乳期单位都不能裁你的，如果去仲裁的话，八成单位都会让继续工作了，很少有单位愿意多出那么多钱的