leizi_77

很好很好了，头像也很美哈

zizuling

嗯，说实话，现在的小年轻真的不还带，我都给人打工的，发现下面的真的没法带。哎

congcongj

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这点的确是他不对。但总有人会这样，那么就应该从制度上防止再出现。我想，应该有两个解决办法：
1、给股份。这适合核心骨干员工。
2、押钱、年终奖、办理五险等办法。如果随便辞工的话个人也会受一定的损失，办理五险、年终奖应该适用于中层员工和老员工，押金应该适用于一般员工。
    想想他随意跳槽，是因为你们的薪资没有竞争力还是他个人人品问题，还是你们没有相应的办法来防范员工跳槽？

采绿

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学习了。我的薪资有竞争力了。从我这出去，没有比我综合待遇更好的了，所以他选择了自己干。
只是我们缺乏防范的措施，导致员工跳槽基本不会有损失。看起来，押金什么的，可以考虑纳入。以前一直觉得大家都很反对押金这个事情，所以觉得没必要弄这个。
我们的员工都太年轻，90后是主力。一些约束机制的引进，还是很有必要的。
谢谢了。