懂DE珍惜.聪聪

怀孕两个月后被老板娘知道我怀孕了，当时我一点孕吐都没有，说都不跟我说就直接让我不要做了。这样的人对孕妇太无情了，难怪她30多了都生不了孩子。

乖乖_521

这个事情怎么评断呢？都是站在各自的立场，所以感触也大不相同，正规的公司企业肯定会规规矩矩的遵照国家的规定，但是小公司小企业本身形式就是那样，指望什么劳动保护法纯粹是让自己憋出内伤，你的同事如果这样的情况建议还是辞职回家安胎吧，毕竟是生孩子的大事每天为了这种局面而心伤，难免会影响宝宝的，等生完孩子情况适宜的时候在回归社会，完全没有问题的，希望你的同事不要再为这个事情烦心了~~~

豆豆0831

这种老板，我坚信他的公司走不了多远！

晶妈

同情。我们单位有些不一样。有关系的休假或者上班休息都可以。没关系的上级领导会谈话，变岗降工资。

也格调

孕妇工作，是受法律保护的……

zhang2625772

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这个妈妈说的有道理。现在很多小企业的发展真的是步履维艰。一个刚入职的新人没啥贡献，想让老板照顾一下估计比较难。女人一毕业面临结婚生子的问题，这可能也是很多单位不希望招女生的原因。

妈妈爱宁宁

我想去一个单位最好一年以上在休产假，老板也比较容易接受。我们有同事来单位一年，休了婚假还有产假，这期间领导也比较照顾，基本上就是整理个资料档案之类的，工资福利都是照发。但是领导心里肯定还是不舒服的，讲明以后招人最好是已婚已育的，公司现在连产假都减少成了国家最低标准了。

冷冷的夏82

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我类似情况呀 换工作刚转正，领导找谈话给一个经理的位子，但是发现自己怀孕  就果断的离职了  虽然不吐但是头晕无力，觉得如果勉强接下这个位置  不但影响了单位也影响自己  所以就果断辞了   虽然生孩子后没有回去上班  但是之前的同事现在也偶尔联系  觉得很不错呀

ELLELYER

确实不能光考虑自己，去了一个新单位没有多少贡献就要开始休婚嫁、休产假，对其他同事也不公平。
我是干了4年才生孩子，换位思考吧，不行就请长假休息。

慧慧0923

还好比较幸运，孕初期出血卧床保胎，在家休息了一个半月，单位也没有为难我，全月病假的那个月，还发了一点点工资，上班后领导跟同事都很照顾，外出工作全部免了，大型会议上的工作也由主管接手了~

旖旎而来

我在我们公司五年了，面试来之前领导发话近期两年内有结婚生子打算么？我说没有，领导说双向选择合则来不合则散。兢兢业业上班，现在虽说怀孕了，领导也没说什么。怀孕前四个月天天吐，还要挤车上班，有一次下大雨，站了两个小时也打不到出租车，站到头晕，最后打了电话请了一天假，第二天上班领导脸色也不好看，虽说怀孕了但是自己的工作一样不落全都得干上和没怀孕一样，我是打算上班到快生的时候再休息的 ，我们也是个私企，没有特别健全的制度，也不知道到时候会怎么样，走一步看一步吧。

奥特曼DE魔法

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他有老婆孩子，感觉对她们也挺好的

奥特曼DE魔法

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哎，不用说了，人已经走了，昨天晚上在家里晕倒，就打电话辞职了。

奥特曼DE魔法

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公司说要裁员，自身都难保

奥特曼DE魔法

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是大公司，为了保饭碗，还有三十几岁没有要孩子的

奥特曼DE魔法

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职称不易啊

奥特曼DE魔法

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你这老板娘更阴险

奥特曼DE魔法

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谢谢，不过人已经走了，身体状况很糟糕，辞职了