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公司辞退孕妇，有没有相同经历的姐妹给支个招？ ...

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jiessie_11

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发表于 2012-9-17 14:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
我现在30周了，公司大规模裁员，我们办公室留下来1/3，据小道消息，裁员名单里已经有我了，大家都知道孕妇是不能辞退的，我其实也不想赖着不走，反正也快生了，刚好可以休假，就是可惜了我的生育险和产假工资。

有姐妹有相同或类似的经历吗？和公司谈判大家最后谈判的结果是什么呢？走劳动仲裁，就意味着还要继续上班，我也不想上班了，就想拿钱走人，大家给我点意见吧。

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shadow602

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发表于 2012-9-17 14:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
孕妇的赔偿应该比正常员工的赔偿要高吧。以前只是听说过上海那边一个朋友的朋友在一家大外企，怀孕的时候被裁员赔了十几万，呵呵，赚美了，但是不知道是怎么个赔法。我觉得除了正常的裁员赔偿，公司应该至少还要额外支付你产假那几个月的工资吧。
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jiessie_11

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板凳
发表于 2012-9-17 14:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
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产假工资是社保给支付的吧，而且我就差这2个月了，不知道如果找公司谈判会是什么结果
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shadow602

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发表于 2012-9-17 15:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
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西安的政策是公司支付产假工资，生育保险只报销生育的医疗费用。
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jiessie_11

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发表于 2012-9-17 17:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
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我中午打电话咨询了一下律师，律师说仲裁的结果也是不解除劳动合同，继续上班，我现在也没有心情上班了，就想拿钱走人，

点评

我爱妞宝儿  别让公司看出你的心思,显然他们想裁你不想让你上班.所以别轻易漏出你的底线,和他谈赔偿.  发表于 2012-9-18 10:33
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jiessie_11

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发表于 2012-9-18 09:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
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仲裁是随便去哪个区都可以，还是只能到公司所在的区办理，我们是未央区的，不知道多久能办下来
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1脸幸福~

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发表于 2012-9-18 09:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
叫公司赔偿你产检工资，还有生育保险也要公司赔偿给你，要不然你就打电话给劳动局
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quanquan00

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发表于 2012-9-18 09:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
应该是直到孩子满一岁，都不能裁你的！
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薇薇婉如

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发表于 2012-9-18 09:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
看是什么样的公司了。
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choco_lee
犇犇妈

小学毕业

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发表于 2012-9-18 09:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
N+1是基础，产假看劳动法的，如果是6个月，就需要+6个月。哺乳期一般是1年不能裁员，这个需要赔偿。还有就是你的年假等赔偿。
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淡若幽蓝

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发表于 2012-9-18 10:00 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
本帖最后由 淡若幽蓝 于 2012-9-18 10:04 编辑

西安市生育保险不支付产假工资，也就是说，产假工资是单位发的，你要做的如下，第一，要先咨询你公司所在的社保中心，你这种情况，你是否可以领取失业金，第二，如果可以领取失业金，那生育费用，是否可以由生育保险支付。第三，如果前两项都不能的话，那就跟公司谈，要求支付从离职到孩子一岁期间的工资，并且按照生育报销的最高限额（顺产4000，剖腹产6000），支付你的生育保险费用。

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我爱妞宝儿

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发表于 2012-9-18 10:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
这个你站主动地位.无非就是谈赔偿多少的问题了.我们公司赔在职年限+1倍的工资.如果是孕妇那肯定要更多,至少4个月产假的工资要赔偿.1年哺乳期,生育报销福利要赔偿.
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xa陶陶妈

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发表于 2012-9-18 10:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
和公司谈赔偿吧，现在都不行了裁员，你就是留下来，等你生完，休完产假再回来，不知道都是什么样了。这只是我个人的观点。
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我爱妞宝儿

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发表于 2012-9-18 10:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
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我中午打电话咨询了一下律师，律师说仲裁的结果也是不解除劳动合同，继续上班，我现 ...
别让公司看出你的心思,显然他们想裁你不想让你上班.所以别轻易漏出你的底线,和他谈赔偿.
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灵惜蝌蝌

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发表于 2012-9-18 10:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
劳动仲裁~
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蝶阿骨

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发表于 2012-9-18 10:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
本帖最后由 蝶阿骨 于 2012-9-18 10:40 编辑

回复 jiessie_11 的帖子

按照法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期（产后一年），用人单位是不能主动解除劳动关系的，其中包括经济性裁员。
如果你准备继续上班，你的权利有：孕期的检查视为出勤，依法休产假，生育医疗费（如果交纳了生育险，由生育保险基金发放），产假期间的生育津贴（法律规定津贴由生育保险基金发放，但在西安实际由单位按原工资支付），哺乳期每天有一小时的哺乳时间。
如果你同意与单位解除劳动合同，需注意保留是单位提出解除或者单位强行解除的书面证据。此时，你的权利有：每工作满一年折算一个月的经济补偿，如果单位拒绝支付，则应双倍支付经济补偿作为赔偿金。
劳动争议仲裁由单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会处理。

对于前面有人说孕妇的赔偿比一般劳动者多的观点，个人觉得没有法律依据的。
综合分析后，个人建议你坚持到产假结束在解除劳动关系。
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梦枕貘
robins

上初中

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发表于 2012-9-18 10:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
说个参考
我闺蜜在以色列公司工作，犹太人很混账
一听说她怀孕了就要求她辞职，不肯和解
最后走劳动仲裁，赔偿她全薪的一年收入

我觉得西安的民风，还是应该先跟公司好好谈一下
而且按照06年开始的西安生育保险规定
无论产假期间公司给你多少工资，生育保险都应该给你补足到全薪的
（我一同事06年就享受过的）
生育保险要是只报销生孩子产检费用，那跟之前的医保有什么区别？
所以，一定要让公司给你继续缴纳生育保险到分娩（生育保险自己不用出，都是公司缴纳）
如果生育保险的这个福利享受不了，那肯定是公司给你缴纳保险过程有问题
这是强制险，可以去告他
另外，再查查公司是否一直替你缴纳了五险，有无缺失
查查是否每个月按时发工资，有没有延迟
这些如果公司有过失的话，以此为筹码跟公司谈谈
万事都可以坐下来好好谈，不要太敌对

mm月份大了，情绪不宜激动，最好让家里人出面帮忙谈
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