ZHUMA800124@163

我觉得能争取的就争取，别劳心费神，影响你和宝宝！

宇文凡宝

回复 jiessie_11 的帖子

我也建议你产假结束后再提出辞职，如果你现在身体不适，不能坚持工作，就到医院开病假条，在家休息，病假应该可以拿到一定比例的薪资。

lenlois

学习贴

桃88888888

劳动法规定不能辞退孕妇也是有条件的，不是任何条件下都完全不能辞退的。
比如给你调整了工作岗位，你就是各种理由要在家休息不去上班就不行等等。

楼主可以走法律程序，但不知有没有精力，最好和公司协商一下，如果能协商的话。

蝶ルde幻想

回复 jiessie_11 的帖子

你不会也是是GCJX行业吧

karen-liu

如果你主张赔偿，不要求恢复劳动关系，是可以只赔偿的

小胖她娘

建议找劳动仲裁 你现在就保留手里的证据 证明劳动关系的事实存在 比如合同 你经手的一些材料 有你名字的更好 单位给你缴纳社保的证据 如果有人给你作证就更好 目前的劳动仲裁都是保护劳动个人的 国家把劳资的矛盾转嫁给用人单位 一般都是要赔偿的 只要你的证据充分 赔偿的金额是很多的

shamayjia88

你啥呀。干嘛敢紧拿钱走人呢，你在怀孕期，赔付的比正常员工还多呢。

清影一方

不太明白，帮亲顶。。。

小仙杜瑞娜

我们这一个当时被人力资源部叫去谈话，准备辞退，因为怀孕怕影响不好又留下了，现在休完产假已经开始正常上班了。

我是小白呀

顶啦

xiaochenma

劳动仲裁

1257355614

回复 jiessie_11 的帖子

不是外资的，就先到区级的仲裁机构。

wssdhb

反正也没有公布名单，不要着急，再说真要辞退也要有个说法

annebebe

名单不是还没公布么？公司的人力资源部也不是摆设，会考虑你的情况的。我们前几天就碰见一个女员工，刚怀孕就要请假一直到生了孩子休完产假。这在公司是第一例请假这么久的。我们琢磨了一下，不仅同意了，还帮助她办好病假手续，每个月还按照西安市最低工资标准给她发工资着呢。

妮妮1.10

我打过118114有个法律秘书求助，你打打试试，让专业律师给你出出主意吧

珂珂0407

做好思想准备，先找领导探探口气！能给多少？

宝贝媛媛2005

劳动法规定女性在怀孕、产假及哺乳假期间，不能解除劳动关系。当然，如果是员工发生纪律性问题严重违反公司规定的除外。所以，先保证自己没有任何违反公司规定的情况下，可以跟公司商量：
1. 按照劳动合同法第四十七条支付经济补偿金；（必有项）
2. 按照劳动合同法第八十七条按照经济补偿金标准支付2倍的赔偿金；（必有项）
3. 支付从现在到你孩子满1周岁的工资；
4. 按照生育保险标准支付你的生育费用。
后面这两项是需要跟公司商量的，前两项是公司必须给你的。一般情况下，如果是大公司，裁员一定是跟政府打过招呼的。所以，我建议你跟公司协商吧。如果仲裁，最好的结果是你继续留在公司。