我究竟该讲怎样的原则？求分析。求安慰。

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壮壮妈：）

?_? 小草

初中毕业

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Medal No.11

楼主

列举两种在我身上出现的现象，姐妹们帮我分析一下。
   还在刚上大学的时候，班里有个同学，我用C代替吧，性格比较张扬，跟其他同学关系都很紧张，还跟队干部（我们那时上学叫“学员队”）吵过架，于是我们当时的班长建议大家把C孤立起来（据说是队干部的意思），说要让这样嚣张的人没人理、没市场。而我之前和C就认识，她对我很好的，我认为她虽然说话难听，出口伤人，但是本质还是很善良，也很愿意帮助别人。所以我不可能做到像别人一样，说不理她就不理她，应该说大学期间我和她保持了一个正常的关系吧。于是我成了大家眼中不合群的人，更是被队干部说没有原则，不积极主动的跟坏人坏事作斗争，我一直到快毕业的最后一个学期换了队干部才入了党，就是这个原因。
   现在参加工作了，纪律很严，尤其是现在抓作风建设，要求比平时更高。我身边有两个孩子刚满一岁的同事，想利用过年的时间休年假带孩子回老家，我觉得也正常，于是就跟部门领导打了报告，部门领导也批准了。结果昨天我们的大老板过来了，知道这个情况后大发雷霆，说我不讲原则，把平时干工作就不尽心的人照顾了，还说要回去严厉批评部门领导。原来这两个同事的家人都曾经托人找过老板，让多关照，所以在老板眼里这都是不安心工作只考虑家庭的人，但刚好相反，这两个人在我的印象中工作还是很不错的，作为一个年轻的母亲，已经算是很尽心了。当时我挺委屈，更怕连累部门领导，所以又是当面解释又是打电话又是发短信，把责任全揽过来了。当时我另外一个同事就说，老板对这两个人印象不好，你就不应该帮她们请假，尤其在现在这个关键时刻。难道我又错了？很纠结。很痛苦。有了孩子，我只记着自己是个妈妈，却忘了自己更是党的员工。这两种身份，究竟该如何平衡？
   我是不是太固执了？没有坚持该有的原则，一味我行我素？昨天在公共场合被老板训斥，真的是我自己自作自受吗？

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NEO妈发表于2楼查看完整内容

别太难过了，我觉得在私企，老板就是原则，不同的事情在老板不同的心情下处理的结果都会不同，只要没违反公司的制度就别多想了

卉妈@xa 发表于3楼查看完整内容

“平时干工作就不尽心的人”，如果她平时工作不尽心，应及时指出，帮助她们改正。而不是穿小鞋，事后报复。一码归一码儿。她犯错，批评、降级。开除都行，按规定来。因为“两个孩子刚满一岁的同事”，孩子小，适当照顾，完全应该。作风严更要有人情味儿。我认为楼主做的对。另外，不知道你是什么身份，如果你是这两个有一岁孩子的直接领导，帮她们请假，是分内事，应该。如果只是一般同事（平级），真心建议不要管闲事。有些单位 ...

果宝儿530 发表于6楼查看完整内容

回复壮壮妈：）的帖子其实我觉得宝妈这两件事儿做得很对，所谓的原则，在这两件事上看着只是个人的恩怨，而宝妈坚持的才是真正的原则，就是自己的良心，我们觉得对的事情时应当坚持的

爱子爱吾家发表于7楼查看完整内容

对同学，我们还当真诚相待，如果是因此影响了入党，那你那个队干部是所有正直的人所瞧不起的，即便社会很流行他这样的，即便他混得很好！工作中，我们当以老板的利益为重，以制度为前提。人性化，那也应该在老板允许的范围之内，老板不人性，我们干着急又有什么办法？有时过多的善良和同情不但不会带来好结果，反而让自己深陷泥潭~~ ...

2012安安妈发表于8楼查看完整内容

呵呵，我觉得你做的对着呢。总有些人也爱把自己当回事！对背后给人穿小鞋子的领导，简直让人恨得牙痒痒 (来自手机端的回复)

卉妈@xa 发表于9楼查看完整内容

提个建议，不一定对。注意不要把矛盾引到自己身上，这样无论你是否好心，最终得不偿失。比如第一个例子，是队干部、同学和C的矛盾。你可以做些工作弥合矛盾，但你和C站到一起，最终得罪了大多数和领导，把队干部、同学和C的矛盾变成了大家和你的矛盾。其实，你有更高明的办法，就是表面和大家保持一致表面疏远，暗地里劝说C，让她改掉自己的问题，改不掉你也尽心了就行了。第二种情况，批假讲人情味和制度要求矛盾，而且矛盾集 ...

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