宝儿9

怀孕7个月了，由于在公司上班时间被发现打盹睡觉，开除了，这种事现在应该怎么办，是安心回家养胎，还是别的？请各位发表自己的意见

17街区

理论上可以解决，但实际上还是看公司有多正规。大公司肯定可以，小公司不够折腾

程子

现在的东家啊

liuli1296

我是物业部的，我们地产上也有一个女的，和我是一个月的预产期，前一个星期，也是在桌子上打瞌睡，结果没有几天就开除了。

谢天天妈

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原帖由 <I>yshling</I> 于 2010-6-20 23:17 发表 <A href="http://www.xamama.net/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=5722164&amp;ptid=307002" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.xamama.net/images/common/back.gif" border=0></A> 现在黑心老板太多了 我还没怀呢 我们老板已经找我谈过了 要我到时候走人 因为每个人的工作岗位都是唯一的 这个工作是不能耽搁的 哎 无耻啊&nbsp; 希望楼主去争取自己权利 为妇女出口气

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<P>你就说，可以啊，直接要赔偿走人，从怀孕到哺乳期的。要了钱还能在家休息，也挺好的。</P>

lynnding_2010

还有这样的公司，变态！坚决告他，劳动法规定不许裁孕妇的，不管什么原因，而且，怀孕7个月以后，每天可以少工作一个小时，这一个小时能打一次瞌睡啊。

楼主可以上“西安劳动和社会保障信息网”上面查相关的劳动保护法，有专门针对怀孕员工的。坚决用法律手段维护自己的利益。

未来越越妈

到劳动仲裁部门告他去，他这就违反劳动法呢，没事的，跟他磨下去。

18957499

一定要维护自己的权益，要是在南方都不敢发生这样的事情，还是咱们这边员工比较好哄骗。

西安小鱼鱼

怎么能这样呢？我们单位怀孕了领导还关照，少分些活呢，这么苛刻的单位太可恶了

小黑豆的妈

我休完产假回来就被闲置了，下个月休完哺乳假，不知道老板怎么对我呢，唉，到时候再说吧，民营企业，付出再多也没用，我在公司呆了10年呢。维权太麻烦，走人又觉得不甘心。走一步看一步吧。

巧克力女孩

不管你告不告都是不可能在这家公司干下去了，那么既然如此为什么不争取自己的权益呢？
        你先保护好证据，比如工资条，有你签字的书面文件，能证明你在这里领薪的东西，还有，现在哪家公司没有不合法的地方，比如偷税漏税的证据，不给员工足额缴纳社保的证据等等；然后和老板谈，反正干也是伤了和气以后不会给你好果子吃的，那么就让他支付你直到生产哺乳期的工资，告诉他，开除你是他的错，不给就去劳动仲裁，税务局，社保局，等各个部门去伸张正义，让他自己想想。
         你们老板真是太黑心了，难道他老婆不生孩子吗？你一定要态度强硬一些

龙妮

告他获得补偿

钰涵的妈妈

建议你先找老板谈谈，谈不成，你就去找劳动仲裁，现在的劳动法还是比较维护员工的，再说你现在又在孕期。我公司前段时间撤销了一个地区的办事处，其中有个孕期的员工，是按照工作年限*全年工资+全年的奖金及其他福利费的合计+孕期到生小孩所有的检查费、生产费等。

firefly

因为这个开除肯定是说不过去的,劳动法明确规定,特殊时期只有在"严重违反公司管理制度"时才可以解除劳动合同,打盹再怎么招也扯不上严重违反公司制度,并对公司造成损害,去仲裁记得在纠纷发生之日起一年之内,但什么时候仲裁结果会下来实在不好说,法律规定是60天内完成,但实际上不一定能做到,因为我们单位最近也遇到这种纠纷,仲裁工作人员给单位私下交了个实底,告诉我们去年的案子到这会还没审完呢,先搁着慢满排吧,所以说最好还是去和人事部交涉,按你在单位的工作年限支付经济补偿金,尽量争取点权益吧,虽然说新版劳动法的出台很大程度上保护了劳动者权益,但实际在履行并发生纠纷时劳动者的弱势局面不是一下两下能完全改变的.
建议楼主家属去之前详细了解下法律相关规定,和人事部还是协商解决,自己就别去了,天这么热再受一肚子气对宝宝不好

xixiya2003

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原帖由 <I>小乐妈@xa</I> 于 2010-6-19 15:53 发表 <A href="http://www.xamama.net/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=5713879&amp;ptid=307002" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.xamama.net/images/common/back.gif" border=0></A> 怀孕和哺乳期内公司都是不能和你解除合同的，你可以去劳动仲裁维护自己的权利。

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<P>是这样的，楼主可以去劳动仲裁委员会告的，一告一准赢</P>

phy0904

怀孕期间不能解除劳动合同，去维权吧！

秦璐

我从08年怀孕到现在，去公司上班总时间不超过30天 ，基本在家，公司工资照发，期间还和我又签订了5年的劳务合同，呵呵

竹子

亲，可以先去告他，索取赔偿后，如果觉得还待着不舒服，就辞职。
我当时怀孕，领导说特殊，还专门允许我上班期间吃东西，可是后来因为我怀孕，找借口说对电脑对胎儿不好，调到了类外一个部门，虽然不对电脑，可是产假休完回来，再也没有调到原来的部门，所以硬扛着干到休完哺乳假才离职的。

米格菲妈妈

先找公司人事部,告诉他们协商解决此事.看他们的态度如何.如果给你一定的补偿,并且态度不错.你也认同他们的补偿额.那么就不用去告了.如果公司态度强硬,并且不想补偿.那么不要犹豫,去申请仲裁.你没精力可以请律师.

qizq1205

公司这样是违法的，告他