jiessie_11

我现在30周了，公司大规模裁员，我们办公室留下来1/3，据小道消息，裁员名单里已经有我了，大家都知道孕妇是不能辞退的，我其实也不想赖着不走，反正也快生了，刚好可以休假，就是可惜了我的生育险和产假工资。

有姐妹有相同或类似的经历吗？和公司谈判大家最后谈判的结果是什么呢？走劳动仲裁，就意味着还要继续上班，我也不想上班了，就想拿钱走人，大家给我点意见吧。

蝶ルde幻想

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嗯，是同行，你是TG的？

cindyhe

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咱们真是志同道合啊

錦葵戀金蜂

仲裁吧。
申请仲裁后，仲裁会将你的申请书复印件送达公司的。公司收到之后应该会找你谈的吧。取决于你，可谈可不谈。仲裁会通知双方一个时间，在就近的街道办找调解员调解。
调解的时候，当着调解员的面把你的诉请说明白：“既然不让我上班了，那应当有相应的赔偿。”你需要提前看看劳动法，看看在怀孕期间+产假期能够发多少钱的工资；具体的生育险能够得到多少报销……应该赔偿的金额加起来，可以向公司要求。公司可能会觉得你要价太高不会一口答应。但是这个过程是个讨价还价的过程，属于仲裁前的调解。即使这个调解不成，街道办调解员会移交仲裁，仲裁委员会也会尽快通知双方一个时间，开庭的时间。但是不要怕，开庭前也会有调解，而且仲裁员站在中立的位置上，保障的也是劳动者的权益，会帮你多争取赔偿的。当然，调解成功的话，赔偿可能比你预期的低。调解不成而仲裁的话，虽然拿到的赔偿会多些，但是时间拖的较长。通常情况下，双方商量一个合适的价钱，拿钱走人就好了。
第一次调解就表明态度吧，很多时候取决于公司的态度。有的公司态度是积极解决问题，有的公司消极些的话，就是想拖着。
具体你再咨询吧。

没钱小九爱美丽

先你和公司谈判，结果不满意，再去仲裁。总之要利益最大化

♀安安♀

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亲，我就#^_^#知道你一定会回复这个帖子

袁一玲

不懂这个，了解下

Bonan妈妈

怀孕期间和哺乳期单位都不能裁你的，如果去仲裁的话，八成单位都会让继续工作了，很少有单位愿意多出那么多钱的

fingrebaby

这个应该是不允许的！

刘星岄

劳动仲裁！

zptlyr

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看楼主的信息，应该是ZTE或者HW的吧？？？肯定仲裁。

dangnica

公司如果让你回家，必须按照劳动法N+1的给你赔偿，一直要到你哺乳期结束。否则，你就不答应，跟他们谈，实在不行再走仲裁。因为大多数的仲裁机构一般多少都会稍稍偏向公司的而且价加之，走仲裁，你需要准备很多的资料和还要找律师，反正很麻烦，而且对你个人以后的声誉也不是很好。

我建议你不到万不得已，不要去仲裁。还是和平协商处理比较好。

爱乐乐418

等人员名单下来在说，孕妇是受发律保护的！

小酒窝0808

劳动仲裁！跟公司商量没用的。

旦诞妈

亲，公司在女员工怀孕、产假、哺乳期间（法定宝宝一周岁以内）是不可与员工解除劳动合同的，如果要解除需和员工协商一致，所以你可以要求公司的补偿有：
1.双倍经济补偿金（即依照工龄计算，一年一个月，不足半年半个月的双倍），为什么是双倍呢，因为公司要跟你解除，你不愿意解除，公司恶意解除就是双倍经济补偿金，所以协商时你可以提出你的要求，双倍才解除；
另外，解除合同需提前30天，没能提前30天的，需要加付一个月工资。
2.解除合同一直到孩子一岁时的工资，以及生育保险可给报支的医疗费。（因为协商解除，所以这些都可以提出来）
当然，以上基本属于法定范围内公司可支付赔偿的上限了（也就是说以上要求非无理要求），lz可视自身情况与资方进行协商。
切记，不要表现出不愿意上班之类的情绪。
若协商不一致，公司不予您解除劳动合同，LZ可以身体不适为由，请休病假到生育事实发生。之后请休产假，产假后请休哺乳假，这些都是法定假期。这期间公司需支付一定比例的工资。病假规定是不低于当地社评的80%（西安最低目前是1000元/月），同时需符合不低于合同签订工资的70%。（也就是说，如果您合同约定月工资为2000元/月，则病假期间工资最低为1400元。此条依照陕西省工资支付条例相关条款）。
以上，希望能够帮助LZ。维护妇女权益！！！妈网的MMS都支持你！

娃娃的妈妈新

貌似不能裁的

溏荳児

不知道你纠结什么？不想上班就在正常应该可以要到的工作基础上打折和公司谈嘛，如果随便就被公司打发了到时候你的报销，你的工资都没了，待家也很无聊啊，你是有多不在乎那些钱啊，养孩子多贵啊。

jiejieyu08

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怎么能这么便宜这样的公司呢~找劳动仲裁，然后就以身体不适请假，生孩子还要单位报销生产费用呢~生育保险是在职职工才能报销的，你不干了就报销不了，在休产假，休完再辞职

叮叮香1988

裁员单位必须要给赔偿的，而且生育险还报不少呢

elenalee

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不解除劳动合同不代表你不可以辞职啊，先把钱一拿，然后自己辞职走人