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发表于 2013-3-13 11:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 joyce159 于 2013-3-13 14:43 编辑

昨天找我谈话了
说补偿一个月的工资让我回家休息
我说这不合理我再考虑考虑
这两天也没啥动静
不知道再筹划啥坏主意呢
前面的两个怀孕的同事都强制被辞退了

我想还没对我动粗
可能和我的工作性质有点关系吧
老板是省政协委员
我的工作一部分是申报国家的项目扶持资金
难道是因为这
所以还没对我动粗吗

我现在也不想干了
整天被晾着
什么工作也不分配给我干了
但这样走又觉得委屈
走劳动仲裁管用吗


点评

vivi_air/fan  怀孕期间是不能被辞退的  发表于 2013-3-14 13:07
appleyl  千万坚持住,坚持下去,有生育保险的费用,也有将近5个月的产假,还有哺乳假。  发表于 2013-3-14 09:49
appleyl  你只要不同意,他们不敢辞你。如果要你走,至少要赔付你娃到一岁,你的工资。如果他们坚持,你可以申请仲裁。结果不满意的话,可以再走法律程  发表于 2013-3-14 09:47
cow0223  劳动仲裁一定管用的,也可以起诉的  发表于 2013-3-14 09:37
maychen2011  给都市快报打电话,赔一个月也太挫了吧,还政协委员,呸  发表于 2013-3-14 09:19
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cow0223 + 30 曝光投诉他
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孕期是不能辞退的
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回复 joyce159 的帖子

怎么那样啊 ,违法的啊。

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我们单位几个怀孕的都是休完产假自己辞职的
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真它妈的过分!

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走劳动仲裁很管用,只要你跟单位签的有劳动合同~

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我想大概这个领导是从石头缝里蹦出来的
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回复 joyce159 的帖子

先解决一下这位妈妈的问题。我认为好好跟公司协商,争取合理的赔偿是第一位的,不到万不得已,不要走劳动仲裁,媒体曝光或者打官司的路子。一来妈妈正在怀孕,没有时间和精力去做些事情,不管是劳动仲裁还是打官司,都会耗费大量的人力和财务。二来撕破脸后,即使赢了官司,后期的赔偿拿的也不会心理舒服。能和平解决最好,不要因此动怒或生气,对胎儿不好。
再来强调一下:公司这种处理的办法是不对,但是还没有让你强行走人,于情说不过去,但还在法律允许的范围内。如果你的老板或公司的HR人员足够了解劳动合同法,她会有办法采用合理的办法让你走人的。公司永远不会以你怀孕为理由和你解除劳动合同的,但是其他的办法同样适用于女职工三期。
当个好妈妈

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我们一个同事怀孕,项目没有了辞退她,结果从怀孕,到生完孩子1年,一直给这社会平均工资!

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曝光该公司!

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坚持住啊,他晾着你就让他晾着好了,提前先找律师咨询下,做好以不变应万变的准备

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这怎么这样呀  太可恶哦。。



妈妈 您也注意休息呀。。
东东妈

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每天认真的去上班,尽量不要迟到早退,少请假,没活干就看看书,打扫打扫卫生,不要上网聊天,更不能玩游戏 ...
顶!!

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现在是说不愿走就算了
但把我边缘化了
什么工作也不给我
什么事情也不让我参与
整天让我不开心

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违法的,一告一个准儿,没有社会责任感的企业!
毛毛妈

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还政协委员,我嘞个去。
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