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发表于 2013-3-13 11:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 joyce159 于 2013-3-13 14:43 编辑

昨天找我谈话了
说补偿一个月的工资让我回家休息
我说这不合理我再考虑考虑
这两天也没啥动静
不知道再筹划啥坏主意呢
前面的两个怀孕的同事都强制被辞退了

我想还没对我动粗
可能和我的工作性质有点关系吧
老板是省政协委员
我的工作一部分是申报国家的项目扶持资金
难道是因为这
所以还没对我动粗吗

我现在也不想干了
整天被晾着
什么工作也不分配给我干了
但这样走又觉得委屈
走劳动仲裁管用吗


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vivi_air/fan  怀孕期间是不能被辞退的  发表于 2013-3-14 13:07
appleyl  千万坚持住,坚持下去,有生育保险的费用,也有将近5个月的产假,还有哺乳假。  发表于 2013-3-14 09:49
appleyl  你只要不同意,他们不敢辞你。如果要你走,至少要赔付你娃到一岁,你的工资。如果他们坚持,你可以申请仲裁。结果不满意的话,可以再走法律程  发表于 2013-3-14 09:47
cow0223  劳动仲裁一定管用的,也可以起诉的  发表于 2013-3-14 09:37
maychen2011  给都市快报打电话,赔一个月也太挫了吧,还政协委员,呸  发表于 2013-3-14 09:19
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昨天找我谈话了
说补偿一个月的工资让我回家休息
我说这不合理我再考虑考虑
不是吧,这违法啊

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因为怀孕就辞退员工,这样的公司也不值得留恋

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亲,他晾你,也你也晾他,不干活还拿工资多舒服.

让他补偿你从现在到哺乳期结束时的工资外加一个月的工资,这样才是合理的.

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未来叮当妈  说的好··  发表于 2013-3-14 10:07
cow0223  同意  发表于 2013-3-14 09:37
采绿  这个有道理。。  发表于 2013-3-13 13:24

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要赔偿的啊。。2个月的生产假,4个月的哺乳假啊。。一般孕期和哺乳期都不能辞退的。。。有正式合同就起诉好了,准赢。。。晾着不拿工资也挺舒服的。。自己找点小乐子。。。。

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maychen2011  哺乳期是从生完到孩子一岁呢,时间长着呢  发表于 2013-3-14 09:19

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回复 joyce159 的帖子

违法。可以找律师~
下次再找你谈话,你准备个录音笔,录上~

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天之娇子  对  发表于 2013-3-14 10:41
米多妈妈

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每天认真的去上班,尽量不要迟到早退,少请假,没活干就看看书,打扫打扫卫生,不要上网聊天,更不能玩游戏,绩效考核不要排在末位,小心别让抓到任何把柄,也许能斗得赢。
一句话,只要公司有心裁你,肯定是留不住的。想办法多争取些赔偿吧。

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严一栋  顶!!  发表于 2013-3-14 14:18
ren311  够实际!  发表于 2013-3-14 13:22
天之娇子  赞同  发表于 2013-3-14 10:42

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公司是违法,可要打官司的话,个人肯定是弱者,公司财大气粗!

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如果有保险医疗生育就好了,,如果连合同都没,,可以起诉,,但是劳人得很,
婉扬妈

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亲,他晾你,也你也晾他,不干活还拿工资多舒服.

让他补偿你从现在到哺乳期结束时的工资外加一个月的工资,这 ...
这个有道理。。

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唉,真是的
小崔妈妈

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是呀,女性就业就是要面临这个问题的。

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孕期辞退  违反劳动法了吧

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管用!~前提条件是你能抗住!~你抗不住。人家给你转个其他不适合你的岗位~你还是会自己选择回家!~

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走劳动仲裁吧,没事的,劳动法保护的是弱者的利益,能赢

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和楼主的工作差不多,生孩子的时候把工作带回家干了,对外的工作老板干了,休了五个月

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还政协委员呢,连孕妇都不知尊重,还申请扶贫基金呢,看看这社会,就像前面妈妈说的,做好自已,别让别人抓住把柄,多争取些钱吧,别的,也可能没啥办法了,现在私立的公司基本都是这样的

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昨天找我谈话了
说补偿一个月的工资让我回家休息
我说这不合理我再考虑考虑
做法太不合理一定要曝光

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绝对的违法啊,咋能这样呢?你们领导不是妈生的啊?!!!!
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