浮个蛋蛋就成娘

我在一家事业单位工作。我们这里的财务制度是，由处级单位给每个科级部门分配每月任务目标，月底按照目标完成情况把钱分配给各部门，各部门内部如何发这笔钱（作为绩效），由各部门领导自己决定。

        怀孕初期，我因为先兆性流产，请病假一个多月，这段时间部门没有发给我绩效，食堂补助也没有。恢复正常上班之后，因为我是孕妇，不大适合原工作岗位要求，但是领导也不给调整工作，就在原岗位继续工作，但是工作量明显减少，主要负责文字处理方面的工作。这段时间食堂补助我有，但我只能拿部门绩效的一半。但是我们单位的文职人员的绩效也比我高。不管是请病假还是正常上班期间，我的基本工资都有。

        我不知道这种状况是否合理，如果不合理有没有办法解决。前提是我不打算打破这个铁饭碗。有知道的大大吗？求助！最好有相应的依据和参照规定。

        另：根据我查的部分我国、我省相关规定，单位不应该减免孕妇的工资、奖金待遇。

yanzi722305

给领导送礼  事业单位就这样

火锅牛

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如果还准备在这个单位干下去的话，跟领导沟通下吧，如果不准备干了。貌似可以告他吧

冷冷的夏82

楼主比我幸运  我私企  老板看你有生小孩的打算  就赶紧培养新人  你一说休产假就说要不给你留岗不留薪吧  回来给你重新安排岗位  

萱果果妈

如果不打算打破饭碗，我建议你可以和老公一起请领导吃个饭，送点啥，让老公出面说让领导多照顾下什么的，心 ...

彬彬妈妈这个建议是最适合中国国情的

果果1219

每个单位都有自己的制度，你先要把自己单位有关福利方面的制度了解清楚，事业单位最应呵护孕妇。
像我们公司一个月连续请假7天或以上本月绩效为0，就餐卡每月补助150，如果因为在休假中没有充值，就餐补助会随工资一起发放，孕妇也是一样的。
唯一不同的就是，孕妇工作可以调整，每天可以在上班时间去休息室休息2小时，就餐不用排队，休孕检假按全勤计不影响工资，还有就是国家规定的有关制度了。

胖胖滴

也遭遇过，不过看的很淡然，
我们单位是高辐射的地方，
能不去那些地方都已经很照顾了，
所以就不计较钱多少 。

snow2011

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主要看单位的做法了，很多单位没有生育保险，报销额度很低，休产假期间绩效没有的

然然小兔子

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中国的基本国情！我也觉得这个法子不错！

益力多GG

现在的社会没有关系，不出点钱是不行的

小小杨阿妈

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恩，同意这位妈妈的观点哦
领导其实不在乎给你多还是少的工资
反正花的是公家的钱，私底下给让照顾下应该可行啊

瑶瑶910

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亲 你就知足吧  好歹还是事业单位呢

wy0323

虽说送礼不好，但是没办法，你现在有短处了，还是得送，这叫有“礼”走遍天下。

Funtime

那就低头送礼呗

purplestar1984

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请病假是要扣奖金的，但你到时候休产假是不应该扣的。我们单位是这样，我同学是公务员也是这样，请病假扣奖金，产假不扣。

小鹰展翅

不打算打破饭碗，就要低下头，唉 这世道没办法，和领导紫霞沟通下，吃饭请客送礼之类的吧。如果你想用制度什么了以理服人，根本行不通。

小乖宝露露妈

绩效在你们事业单位这种浮动性比较大！毕竟你们跟计件的那种不一样，所以还是跟领导搞好关系再说！