杞人总忧天

我先铺垫一下，

我们单位经常在外地有项目，

单位为了鼓励技术人员上项目，

也为了解决施工期间夫妻两地分居的问题，

如果配偶无工作，会在项目部给配偶安排力所能及的工作，

其实技术人员配偶无工作的是极少数，

所以这几年来可能也就四五个人要求享受了这项待遇。

去年年初我们部门申请增加一名人员，

我们理想中是要一名刚分来的大学生，

最后来了一名项目上的家属，

家属回公司工作这是从来没有先例的，

领导说她孩子要上小学了，

需要回来上学，

一是为了给一线人员解决后顾之忧，

二是考虑到她在项目上刚好干的是相关工作，

来了上手快，

领导说的也没错，

于是就成了我们办公室五个人中的一员。

来了之后，因为有相同的工作经验，

确实上手很快，

但是干了没多久，

就开始抱怨在项目上如何的轻松，

而我们这个如何的繁杂，

因为是一个人带孩子，

所以，隔三差五都有事情，

孩子在学校不舒服，要开家长会，要去给孩子买学校需要的东西，

要去送作业，老家来人，

物业检修管道等等等等，

这个咱能理解，

咱也是妈，知道一个人带娃的辛苦，

我们开始都以为没人给她带，

后来闲聊，她说开始公公婆婆在这里，

她说不好相处，打发他们回去了，

再苦再累一个人扛，

好吧，频繁请假忽略不计。

我们部门就是这点好，放在单位其他部门，

绝对不能不给领导打招呼想走就走。

小孩换牙

好单位

shitoudoudou

你们单位不错 适合妈妈们去

芒果ua

同意楼主说的 企业何必在乎福利那点钱 工资少点也就算了
但是也想说说你那位同事，办公室的同事也不欠你的，何必跟同事过意不去，大家都是给企业做事，都不容易

瑶瑶910

回复 kutusi 的帖子

我也是临时  人家正式的什么都不干还是我的好几倍  说实在的 你们公司为一点小福利苛扣人家的 也太打击人家的工作积极性了吧  周围没有同样待遇的人  就容易总觉得矮人一头  每天都过的太郁闷了~

风林琴语

我怎么有点看不明白？一方面是说她偷懒，另一方面又觉得工会对她待遇不公？

zjtsx20121101

福利上应该一样的

jingminna

回复 杞人总忧天 的帖子

LZ就应该劝她自己出去单干，可能也不会有现在这么多事了。呵呵。其实我自己都想单干呢，在单位，挣钱的永远是单位、领导，咱都只有喝汤的份。所以，只要有同事唠叨单位不好，要自己单干，我第一个举手赞成。哈哈。

米妮的春天

回复 2990865881 的帖子

呵呵，这是我回复楼主的，亲回复错了哦

ob462

个人觉得这种人害处很大，
首先，破坏了办公室的平衡，她对其他人甩脸子，其他人心里面肯定也对她不满，长时间下去，肯定会有爆发的一天；
再次，心态失衡，入职前就知道的事情，现在不满，抱怨也没用，只会让自己不舒服；
最后，同事跟着学，她个小临时工都这样了，其他同事心里也会想，她这样都没事，下次我也这样，肯定也没事……

传说中的老鼠屎害一锅汤啊，赶紧跟领导反映下，要么让她改变态度，要么让她走人，越往后拖害处越大，赔偿金也越多，呵呵（俺是个不厚道的银）

耳之语

有的单位更恶心，宁愿对新人开高工资，也不愿意对那些贡献多少年的老人涨工资，这样的领导简直就是蠢驴一个啊！我姐妹在一个单位上班第五年了，还没有新人给的工资高，而且一天都那么辛苦，最后一个朋友直接说这样的领导你还跟着干嘛，最后跳了去了一家公司直接工资是以前公司给的2倍呢，所以说有的管理人真的蠢到家了！

灵兒|

杞人总忧天 发表于 2014-3-21 09:11
我们办公室一共有五个人，我们在工作量的分配上，绝对是有些照顾的，一是她家的具体情况，二是她确实不够细 ...

继续在分享呢！

美妈不漂亮

真的是有点让人生气很多单位都这样吧！

我爱妞宝儿

接受临聘岗位前，估计单位就和她说明岗位薪资福利了。要么接受，要么不接受。这是她自己选择的，又不是单位逼着她选的。没什么好抱怨的。但你们单位岗位职责不清是个七寸。如果说正式岗位的人可以自觉互相调剂，那这是大家多年来的磨合和默契，当然没有什么问题。但对于临聘岗位，职责就应当同薪资待遇一样，必须清晰。否则就成了人家拿着待遇不同耍大牌的利器了，甚至可以发展到只拿钱不干活。鉴于这种情况，大家应当如实和管理她的上级主管人员反映情况。

冬日蝶舞

我们办公室一共有五个人，我们在工作量的分配上，绝对是有些照顾的，一是她家的具体情况，二是她确实不够细 ...

这没什么吧 临时工和正式工一样的待遇 这才更叫人生气吧