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粉红色的不拿拿

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楼主

发表于 2010-3-25 15:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

长话短说。我休产假前在公司做主管岗位。休完产假回来，竟然被无理由降薪降职要去做库房管理员。我觉得不合理。9 X; [) Z& D! ]6 P
请问，劳动法或者其他法律法规及政策方面有关于这方面的规定没有。有这方面可以提供给我帮忙的妈妈请给我站内发短信。. T6 u; `7 X7 D  U6 h
" P% @8 }' Q4 \7 ~- s4 @7 G4 N) X; c
4 L4 t9 J& {  a% R% N/ k' o% y
  流泪谢谢大家了，一个人带孩子够可怜了，公司太不人道了。

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豆豆妈

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沙发

发表于 2010-3-25 15:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

:wanwan01: ‘

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lele乐乐

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板凳

发表于 2010-3-25 15:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

应该有，你上网查查吧

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昊昊妈妈

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地板

发表于 2010-3-25 16:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司肯定有很多理由和借口的，只要没有辞退你。告不倒他们的。

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果果妈妈125

幼儿园托班

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5^#

发表于 2010-3-25 16:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

可以向律师咨询的，有这方面的保护条例的。

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6^#

发表于 2010-3-25 16:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

帮顶

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7^#

发表于 2010-3-25 17:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这样是可以的只要不辞退你你就没办法

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8^#

发表于 2010-3-25 22:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

就是

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小妖精她姨

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发表于 2010-3-26 08:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

:wanwan84: ·

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和妈

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10^#

发表于 2010-3-26 08:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

从自身找原因可以吗？

安排到哪里就从哪里先干好！人才不会老是被埋没的！

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幼儿园托班

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11^#

发表于 2010-3-26 15:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

劳动法规定，如果是产假期间，公司辞退你，你就可以跟他打官司，而且准赢不输。公司不辞你，显然是想让你自己辞职。这样他好省去赔偿费用，包括赔偿金，三金的相关费用。

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可爱多的妈咪

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12^#

发表于 2010-3-29 09:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

恭喜

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