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每天没事的时候，都会上上妈网，从来也没有发过帖子，最近遇到一件很郁闷的事情，不知道该如何排解，所以也来妈网上吐吐槽，请妈妈们给我点建议。上个月我们公司办公室人员集体调薪，唯独没有我们财务两个人的（说明一下，之前我们俩属于总部财务管，其他内勤属于销售部，但是从本月起我们俩也划给销售部了）我们就很焦急，就去找领导谈了这个事情，领导就很生气，觉得我们应该等他出差回来再说这个事情之类的话。最终的结果是本月给我们调整，但是调多少我们还不知道，估计也不会多，顶多算个安慰奖。说实话我很不理解，如果没有调薪的是其他的人，我就不相信她能够冷静得下来。入职的时候我们的工资是要比普通办公室人员是要高一些的，可是现在别人的工资都已经超过我们了。我们干的多，拿的少。我不知道现在应该怎么办？是放弃这份工作，还是继续坚持下去。我现在很纠结这个事情，如果换作以前没有孩子，我会毫不犹豫得选择辞职重新去找工作，可是现在作为宝宝妈，考虑的相对就多一些了。不走吧，每个月干着比别人多的工作，却拿着比别人少的工资，大家同坐在一个办公室里，心里怎么平衡，走吧，又担心现在外面竞争也很激烈，毕竟咱也不是年轻小姑娘了，找工作也不知道是否有竞争力，唉可怜的很，究竟该怎么办呢？宝宝妈们你们在公司也遭遇过这种不公平待遇了吗？你们是怎么化解的？如果换作是你，你会怎么办？

嘻嘻小乐

别着急，你还不知道给你调多少呢咋就认定一定比别人少？在单位里每个人都会觉得自己干的事情比别人多，毕竟现在就业竞争厉害，重新找工作困难也多，先等等看吧。

找找

公司一般都不会亏待财务人员的，所以别急，等等看结果

紫☆忆潇湘

一般单位的一线人员工资比较高，财务相对能低些，但是如果比普通办公室人员低了就是公司的问题了，但是和其他同行比的话，还差不多，我就会选择继续干，我也是财务哦！

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谢谢您得建议，我觉得您说得对，我还是等等看吧！我现在虽然不知道我调多少，但可以肯定的是我调完，已然是办公室最低的，其实财务领导也很生气的，但是现在我们不归她们管了，她们也爱莫能助了！

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谢谢望天妈得建议，我再耐心等待一下吧

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谢谢这为妈妈，我打听了一下，相对别的公司财务，我们工资还行的，但是我们是外企，说起来就有些丢人啦！呵呵，我其实向不同的就是，我们的工资居然比普通办公室人员还少，这是我不能理解的，如果大家都少的话，我还是能接受的！

紫☆忆潇湘

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谢谢这为妈妈，我打听了一下，相对别的公司财务，我们工资还行的，但是我们是外企 ...

跟我的情况好像啊，我们也属于外资，但实际管理人都是广东人，那边人很扣，所以工资也不高，还是单休哦，你平衡了吧，呵呵

章章娘

是呀，人有时无端端的就会被卷入一个烦恼之中，你的工资比一般员工还底就应该让领导给一个合理的说法

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谢谢您给的建议哦，我找过领到了，领导说了，你进公司比她们晚一年，其实我心里明镜一样，我知道她们入职时候的基础工资比我低几百的，目前给我也调了，仍然还是最低的。所以找机会我还会找领导谈的，最郁闷的是公司工资实行保密，谈的时候也不能表达出你知道别人的工资了！郁闷呀！

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谢谢您的安慰，不过有宝宝的妈妈双休还是能稍微好一点，这也是我虽然郁闷又不太舍得辞职的原因，现在找一个双休的工作也不是太容易的！

whitedreame

我跟楼主的情况一样，我们部门也是归总部直管，所以，分公司涨工资，可怜的我们都没有份，唉，郁闷啊

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同命相连，握握手！我们也是一直归总部管，所以每次调薪都没人家调得多，从本月起我们也划到分公司管理了，希望今后能稍微公平一些！

章章娘

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没事，该争取的事情肯定是要争取一下的哦，不行的话就算了，可以观望一下

whitedreame

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我们还不知道什么时候能划归分公司呢，唉。划回分公司就好了，期待啊

谷粒粒

有的涨就行了。