沈璐晨

  周末跟我一个朋友在小寨逛街，然后看到有各种的招聘海报，就跟朋友聊起了招聘和求职，朋友是一家大公司的HR，主要是负责对接北京总部给西北五省招人的，经验比较丰富，我们聊到了填写简历的时候要写的期望薪资，当时我就说，如果我的期望薪资是5000  我就写5000  当然 如果工作我很想要，觉得也很合适，可能4500 我也会同意，然后朋友说那你的意思就是4500--5000之间是吧 我说是的，朋友说其实没有任何意义，在HR眼里，这个等于就是填了4500元，你的底线是4500元，如果我决定录用你，我会根据你的4500元期望薪酬来跟你谈薪，后面的5000元其实是没有意义的，最高限制写这个有什么用？难道我给你6000元你会不同意？这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元（税后），理想薪酬是8000元（税后），那么你可以在期望薪酬中填9000元左右（税后）。注意一定要注明税前税后，这个差别还是比较大的。想想觉得也是，怪不得有时跟别人聊天  人家说什么税前税后的  当时还觉得有点装 显得很专业，想想其实这中间差了好多钱呢，平分每个月再总计一下，那就不得了。

HUNIU妈

帮顶

sillycatsuper

这跟个人能力和公司的薪资架构都有关系

沫沫泡泡_Melody

原来是这样，学习了~~

BY追梦小海豚

学习了，以后再也不写区间范围了

兔纸妞

我进公司的时候，也是说的和做的不一致。

童金金

学习了呀，原来咱们想的和HR想的真是不一样呢

wwwtv6899com

薪资架构都有关系

melody78

我们做HR的，一般只参考你填写的最低期望值，然后跟公司的薪酬架构做比较，如果基本在范围内会考虑。
建议写清楚税后最低期望值。如果你之前的公司年终奖比例很大，最好填写年薪，否则，很多HR会理所应当的觉得你的年薪就是月薪乘12。