嘉译妈

事情是这样的，我怀孕那会儿娠妊反应特别大，所以请了一年的假。来后刚好人事的领导请病假，请了好几天，总之因为好多事儿的原因，现在一托就是三个月了，前天偶遇一公司员工，是一年多前也请过产假，她那会儿是请了半年，后来一来公司就给发产假工资了。但现在好多管理层人员都给换调了，现在新上任的领导很严格，也比较难说话。听我上面的领导说我请的时间比较长，这工资不太好要。具我上面的领导说，她找人事经理的时候，人家给的理由是我当时请假的时候产假应该写在专门的一张单子上，然后找各部门签字，我当时是写在同一张单子上的，找了我们的生产经理签的字，当时也没人给我说还有这个规定，我感觉如果只是这个理由的话，那索要工资应该还有戏吧？
     早上人事经理一直在开会，打算午饭后继续追讨，大家有没有什么建议，还有，像我这样的情况，产假工资倒底会给发不？还有，有没有什么规定可以让我说服人事经理的！


     PS：有点儿感觉像农民工讨工资~~~~~~~~~~~~~~



下午回来继续更新最新进度~~~~~~~~~~~~~~~

[ 本帖最后由 嘉译妈 于 2010-9-25 14:00 编辑 ]

sxxawd

不给的话，告他去

哲懿轩

路过  看看   希望大家能给你想个好办法

请勿吸烟

产假工资应该发，但是怀孕期间的假就不知道是不是按照病假、还是事假处理了，我记得劳动法规定怀孕及哺乳期间不能解除劳动合同，但是没规定怀孕期间请假按什么对待，病假事假？LZ需要好好咨询一下

嘉译妈

我只想要产假工资，其它的不需要了，假条没在我手上，估计有底子吧。。。。不行就打电话给劳动局，只是如果闹大，肯定以后不好在这公司待着了。。。。唉，下午再看人事经理咋说，不过听说那人不是一个好对付的角儿！

ainiuniu

不好要，现在社会风气就坏到那儿了，加班可以，费没有。除非撕破脸面要，那就意味着在单位不好混了。我也遇到过，要是要回来了，过程很劳人，最后结果是，拿了钱走人了。。。

嘉译妈

原帖由 ainiuniu 于 2010-9-25 12:07 发表
不好要，现在社会风气就坏到那儿了，加班可以，费没有。除非撕破脸面要，那就意味着在单位不好混了。我也遇到过，要是要回来了，过程很劳人，最后结果是，拿了钱走人了。。。

没事儿， 大不了拿钱走人。。。我已经有心理准备了~~~~

hsj0467

帮顶了！！

一诺千金2005

所谓的产假使有明确规定的，产前15天，产后75天，加上晚婚晚育，独生子女等，也就是4个半月。其他的时间不能算作是产假，那也就是说谈不上什么产假的工资了。公司不支付也没有问题。有的公司开化些，可以给你算作长期病假，还可以享受一点病假工资（这个国家有明确的规定，工作年限多久，可以享受多少比例的病假工资）。但是有的公司要是按照事假算，也没有错。毕竟国家规定的产假就是那4个半月。

这种事情，不要过于较真。毕竟还要在公司做。就算你拿到了工资，在公司也不好待下去，因为人事经理是能决定你的升职和加薪的。何况人家在不违反法律的情形下，完全可以拒绝你。

嘉译妈

刚刚过去问人事经理了。她不给发的理由是我当时请假时请产假的单子没给各部门领导批，只给我们经理批了，算是无效的。现在她也没办法！怎么办？

chc_chcz

最好他们不给，直接投诉，现在劳动部门专门抓这个

嘉译妈

原帖由 chc_chcz 于 2010-9-25 13:43 发表
最好他们不给，直接投诉，现在劳动部门专门抓这个

她说我当时请假时没按公司流程走，请假单没找各部门领导签字，只给我们生产经理签了。这样算是哪边理亏？该给不？但当时我不知道，公司也看不到这样的明文规定，也没人给我说过！