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兜就是我

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楼主

我朋友现在怀孕不到6个月，前几天单位人事找他聊，问他身体情况怎么样，说希望他能在家休息一段时间，可是他的预产期是还早啊。

为啥却让她休息。
还说相当于停薪留职。但是没有基本工资。没有工资，留个职位！

然后我朋友问还有生了之后，怎么办呢？

还有那5个月产假期间呢？

她们说是社保可以给我发5个月的工资。

妈妈们给我说说，他应不应休假呢，说是留职位，可是职位一留就要一年，谁知道一年后什么情况呢。

劳动法上面是什么规定？

各位孕妈妈们是什么情况？

给我讲讲到底要不要休息，会不会有什么问题啊？

不会到产假的时候不管我了吧。。。。。。求助。。。。求助。。。。求助。。。。求助。。。。

点评

迷幻鬼魅或者回来后告诉你没有适合的岗位叫你继续休假，逼得你没办法离职！~要么给你一个不好的岗位逼你离职，唉..现在的单位都是这样的~ 发表于 2012-8-31 14:54

迷幻鬼魅其实要是我巴不得呢，但是看你还想要这个工作不。一般情况下单位就是要泥早点腾开地方他们好让别人来做。最后有的热您就会选择自己离职！~ 发表于 2012-8-31 14:53

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沙发

怀孕期间不能辞退，他现在给你的待遇不能说辞退，所以就让你休假。
就是等于让你提前休产假，那意思很明白了，就是不让你回来上班了，他这样做是不合法的，。亲不要上当啊。

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兜就是我

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板凳

我认为看家庭情况吧，另外看你还想不想在公司做了，其实有薪假当然好了，但是现在私企也都不容易，宁愿自已不看脸色

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yaoyan9820

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地板

我还是申请让给我停薪留职呢...想多带带宝宝，那期间公司应该交的那部分社保还要我自己交呢...

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yaoyan9820

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5^#

而且只有三个月的带薪产假....

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潇果果

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6^#

三个月的带薪产假....不符合劳动法吧

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可乐爸的媳妇

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怀孕不能被辞退的，这提前休，是个什么概念。。。。不休，就说身体无碍。。。

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qilin_wl

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8^#

劳动法规定怀孕期间以及产后1年内不得辞退，产妇产假期间由社保承担一定待遇的工资，通常是只发基本工资。现在有很多公司有产前休养假的规定，这个休假国家法律是没有强制规定的，比较正规的公司选择按照当地的最低工资标准发放，这样基本没有什么法律风险。楼主，最重要是要搞清楚，休假后工作是否还能保得住，如果能保得住，休假也是不错的选择，但是据我所知很多小公司是随便就把怀孕员工辞退了，孕妇也没精力去维权。如果楼主觉得自己还能胜任目前的工作大可以向公司主管表明态度，拒绝休假。事关自身利益，要向人事的问问清楚是关键。