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宝宝生日
 
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碑林区
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东关南街街道
这是违法的,走劳动仲裁吧

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宝宝生日
2008-12-03 
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雁塔区
回复 joyce159 的帖子

太不合理了,劳动法规定三期员工是不能辞退和解聘的。而且怎么能给一个月的工资呢。我们年前公司解散,也有三期人员,都是赔偿至人家孩子1周岁的。这些子都是我处理的,所以比较清楚。

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宝宝生日
2011-11-14 
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不走

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宝宝生日
2008-12-03 
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雁塔区
你现在一离职,医保一短,你连生育保险都报不了。貌似生育保险自己还是不能交的

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宝宝生日
2008-11-30 
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育才女王

最坏就是曝光

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2010-01-01 
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哪个单位这么牛。
Gerry妈

贵宾

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宝宝生日
2013-03-29 
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Medal No.11

还政协委员,我嘞个去。
毛毛妈

上初中

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Medal No.11

昨天找我谈话了
说补偿一个月的工资让我回家休息
我说这不合理我再考虑考虑
怀孕期间是不能被辞退的

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宝宝生日
2010-02-22 
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违法的,一告一个准儿,没有社会责任感的企业!

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现在是说不愿走就算了
但把我边缘化了
什么工作也不给我
什么事情也不让我参与
整天让我不开心
东东妈

小学毕业

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宝宝生日
2007-01-22 
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每天认真的去上班,尽量不要迟到早退,少请假,没活干就看看书,打扫打扫卫生,不要上网聊天,更不能玩游戏 ...
顶!!

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宝宝生日
2012-06-20 
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这怎么这样呀  太可恶哦。。



妈妈 您也注意休息呀。。

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宝宝生日
2012-01-11 
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莲湖区
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Medal No.11

坚持住啊,他晾着你就让他晾着好了,提前先找律师咨询下,做好以不变应万变的准备

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2010-03-04 
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曝光该公司!
当个好妈妈

上初中

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宝宝生日
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雁塔区
我们一个同事怀孕,项目没有了辞退她,结果从怀孕,到生完孩子1年,一直给这社会平均工资!
米多妈妈

上初中

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宝宝生日
2008-09-11 
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Medal No.11

回复 joyce159 的帖子

先解决一下这位妈妈的问题。我认为好好跟公司协商,争取合理的赔偿是第一位的,不到万不得已,不要走劳动仲裁,媒体曝光或者打官司的路子。一来妈妈正在怀孕,没有时间和精力去做些事情,不管是劳动仲裁还是打官司,都会耗费大量的人力和财务。二来撕破脸后,即使赢了官司,后期的赔偿拿的也不会心理舒服。能和平解决最好,不要因此动怒或生气,对胎儿不好。
再来强调一下:公司这种处理的办法是不对,但是还没有让你强行走人,于情说不过去,但还在法律允许的范围内。如果你的老板或公司的HR人员足够了解劳动合同法,她会有办法采用合理的办法让你走人的。公司永远不会以你怀孕为理由和你解除劳动合同的,但是其他的办法同样适用于女职工三期。

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爱心活力豆
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宝宝生日
2010-01-29 
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我想大概这个领导是从石头缝里蹦出来的

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爱心活力豆
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宝宝生日
 
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走劳动仲裁很管用,只要你跟单位签的有劳动合同~
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公司有三个女员工怀孕了,已经辞退两个了,下一个就是我了! ...
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