‹ 上一主题|下一主题 go 回复: 13 | 浏览: 1669 |倒序浏览 | 字体: tT

Rank: 2Rank: 2

经验值
64846  
爱心活力豆
39  
宝宝生日
2007-06-26 
地区:
街道:

Medal No.1 Medal No.11

楼主
发表于 2009-4-22 15:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
摘自《杜拉拉升职记》# @2 Z  G1 G) F6 e+ a
! z/ A" b: N9 \; J- r

' n6 K% ~+ a: c2 o机上遇到一男人,操背景口音,三十二三,婚否不详,一、容貌体面。1 ?/ I9 r9 v1 |

! c# O+ ^" L+ N8 Z优势:技术好,聪明,没坏心,乐观  u8 z7 |- F8 R, X
劣势:有点懒,自傲,责任心与意志力指数一般
4 i3 S" U1 o8 o8 Q7 x2 t- X6 x6 \  ~3 [& Z5 ~, ?( q% g+ V
其所谓“恰当的活法”,即早日退休。自称懒得跳槽,却没遇到猎头怂恿,对好职位的标准心生疑惑。
/ ]% O' k  P$ \# `9 r; p/ D要早点退休,没有办法,除非早日获得财务自由。说来说去,还是个钱字。获得钱的路子很多,要合法的多赚钱,谋个好职位、打份好工是条路子。
5 M5 z- G; B" ^& Z# @7 n3 K) g& t/ W, M6 ]- r/ _
怎么才能谋个好职位呢?首先,得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后,你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。; ~$ Y4 F. a+ f2 p. |
' S# v' p4 t, Y- @
一、关于什么样的职位算好职位  p! b9 G9 v" M' U& R' ^

: v) ]5 {# h+ D3 }1.你的找一家好公司7 @0 G$ F' ^9 z' B3 L9 c) _

( m4 ]3 _4 Y/ }' y  v" h) R; m什么是好公司?9 U& V$ T3 z' s% v8 V
1 ?# z6 T% H+ L+ Z# ?, u: n6 I
1)  产品附加值高,生意好,并且从业务线看,具备持续发展的能力和前景;
! F3 R! ~( m) R0 l& ]( C1 f
6 P5 K3 E& Y  o- G8 r6 F2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把握这公司,并且有保护一贯这样用人的制度的公司;
" b7 C; C! U  ~* \5 I
7 Q% x( b! K' \7 G7 V+ F3)有严格的财务制度,对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;7 ~2 K4 ?+ X/ o
) W* q1 O6 V8 N, G7 m+ w3 }
4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;7 W' u' h* u# o4 C

# o: ]' Y! t* f- B" e, ?8 A( G5)有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点;
3 z1 k% R9 T# @7 @-
1 k  e3 F! A' F# B3 @: {* `7 ?--总结起来,就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
! Z$ `' @2 X% H1 n1 }4 ~" S
$ r) y: X( Y4 ~2 U. d1 S
2. 你的找一个好的方向5 Z' _  c' a  z+ D

( M  d6 U# q5 |6 a! P2 f2 }9 |什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产环节,视乎你所在行业而不同。2 _" c# H; l- k5 I1 d3 w( m

) I: U" A$ L& b, n3 D/ I8 G最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。6 R( }; x- a1 F# s" K

* @% T5 J9 Z3 U% l, X3.你得跟一个好老板。3 U9 R$ s; m0 H7 ^# l; a6 ]  J2 R" G
2 F+ U3 X' ?/ @6 k
好老板的标准很多,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前途就很同意被根着给耽搁了。. Q7 ?% I, b, o& l+ }
. Q5 ?0 X5 [# O1 J* f2 }9 P
二、关于具备谋取好职位的资格
. J6 U5 o1 I9 d, U+ D
+ `% n# Y5 f, n! |7 p4 F要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的优秀者。& a' e9 L3 K7 r2 d1 b* H
怎么样才算优秀呢?, S. h% i0 q( t5 p5 X& j4 _
  I: X* Z* a% e
1.对上级
; |1 g% F0 k2 b" c3 U; B7 Y6 f
5 K- C) f/ o' S3 {2 N1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使--通常情况下,你得表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条件的能力。- Z8 @$ p0 @* g

% l* y* M& W" {0 J2 Z( U( D  B2.对下级
, `" r+ N( m  B
7 E, d: i: n$ I0 a: _: V* c
1)要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。
+ {( ]! V- _! D+ K& q# x6 l0 A, C+ F6 T- G2 z
3.对内、外部客户$ W# Q" [7 s+ b# \

1 Y- u1 m5 l- {- {! x! R& M' O, b1)  愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);) B6 R+ E& d4 w) \) k. t9 |* l! G

( v0 m3 p) N8 r7 r8 _2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);) G7 b4 M7 n$ L

+ f# @* P8 \5 [3)可靠的提供产品和服务,及时跟进(千万注意及时);3 _* [: t7 c6 q* R4 t  Y" A  I
8 i" }" I; g6 ~0 ]: i
4) 了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系,是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
, U  ^4 z( }/ a4 ^' q) m3 ~9 G- \6 @
/ n0 t9 k$ V9 s; b9 G) f6 F比如你想取得一个内部职位,你的搞明白了,谁是关键的做决定的人物,别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。2 f* s/ X8 [9 A- V) m
比如必要去客人那里拿订单,你找了一个关键的人物
4 |8 y* n1 v+ q2 [9 [& W( \: @1 A0 v  U! @) ]/ g2 H& s
A,可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物) f: K- p& W9 U+ T+ j4 h
B,没准B和A是死敌,本来B会同意给你下订单的,就因为A同意给你单子,B就是不同意给你单子。2 I3 k7 x9 u9 h

' \4 {2 @5 \' p) }$ r4. 对本岗任务
1 E, H+ @% d! L: l
% O; j% I% K: I, m, o1 r1 f& u7 o1)  清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,知道什么该报告,什么要自己独立做决定;; S/ H8 N) B8 x' A, ]
7 O% s) t0 B, G3 J# ~2 M9 e7 b
2) 结果导向--设立高目标,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需督促;
; @0 C& w9 B6 _2 H
% e  p) i1 L8 L2 L3 ^- Z8 N3) 清晰的制定业务计划并有效实施;
! t& ~, y! _" |7 w% w! U* o! a; t
; y, l9 }1 q+ a  z- u8 g4) 学习能力--愿意学,坚持学,及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新,并学以致用;) Y; B& K$ o: v1 K/ V# |
& N/ O5 R% y& n& @- p1 j2 b# r2 w
5) 承受压力的能力--严峻的工作条件下,能坚忍不拔,想办法获取资源、支持和信息,努力以实现甚至超越目标;! ]' S  L# G6 e2 }4 c" s
* N7 A/ S% g3 y5 D5 a5 a7 |5 T! C
6) 适应的能力--如适应多项要求并存,优先级变换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化,老板会换人,客人也会变,别和他们说“我过去如何如何”,多去了解对方的风格)- Y8 f% O0 ]9 K
6 R  Y% O: @! |  ^( v" Y5 l$ N
早日实现退休理想--你需要眼光和资格。 共勉2007
, G2 l3 Z; w) u  P1 R$ x/ E: ~8 z- }- ~( i+ G9 z
[ 本帖最后由 XAYF 于 2009-4-22 15:16 编辑 ]
乐乐宝贝

大学毕业

Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14

经验值
88962  
爱心活力豆
16  
宝宝生日
2008-12-17 
地区:
街道:

Medal No.11

沙发:wanwan33:

Rank: 2Rank: 2

经验值
64846  
爱心活力豆
39  
宝宝生日
2007-06-26 
地区:
街道:

Medal No.1 Medal No.11

:wanwan79: 详细看看 很有启发!

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

经验值
49747  
爱心活力豆
15  
宝宝生日
0000-00-00 
地区:
街道:

Medal No.1 Medal No.11

有一定的道理!:wanwan18:

Rank: 10Rank: 10Rank: 10Rank: 10

经验值
21276  
爱心活力豆
26  
宝宝生日
2010-01-19 
地区:
新城区
街道:
韩森寨街道

Medal No.11

就是啊:wanwan39:

Rank: 6Rank: 6Rank: 6

经验值
1491  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
0000-00-00 
地区:
雁塔区
街道:
雁塔区
有道理

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

经验值
8042  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
2008-06-01 
地区:
雁塔区
街道:
雁塔区

Medal No.11

有道理:wanwan79:

Rank: 6Rank: 6Rank: 6

经验值
1873  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
2008-03-11 
地区:
莲湖区
街道:
莲湖区
支持

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

经验值
42868  
爱心活力豆
7  
宝宝生日
2007-05-27 
地区:
灞桥区
街道:
灞桥区

Medal No.11

支持

Rank: 10Rank: 10Rank: 10Rank: 10

经验值
21276  
爱心活力豆
26  
宝宝生日
2010-01-19 
地区:
新城区
街道:
韩森寨街道

Medal No.11

看过了:wanwan48:
我叫yiyima

贵宾

Rank: 2Rank: 2

经验值
72019  
爱心活力豆
39  
宝宝生日
2007-08-21 
地区:
街道:

Medal No.11

根据每个人情况不同,好工作好职位是不一样的

Rank: 4

经验值
447  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
2002-11-20 
地区:
雁塔区
街道:
雁塔区

Medal No.11

赞同!wanwan41.gif

Rank: 6Rank: 6Rank: 6

经验值
1511  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
2007-05-12 
地区:
新城区
街道:
新城区

Medal No.11

保藏,好好研究研究,才知其中学问

Rank: 10Rank: 10Rank: 10Rank: 10

经验值
19831  
爱心活力豆
1  
宝宝生日
2009-04-23 
地区:
新城区
街道:
新城区
分析的到位,顶一下
‹ 上一主题|下一主题
好文共享,希望大家看后有所启发!关于什么样的职位算好职位! ...
快速回复

广东省通信管理局互联网清理整顿  增值电信业务经营许可证:粤B2-20220217粤ICP备09174648号粤网安备案号:4406043011547公安机关备案号:44010602000111Copyright 2004-2017 盛成科技 All Right Reserved版权所有    版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书 电子营业执照 网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话:020-85505893/18122325185 举报邮箱:kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区 中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报:kf@mama.cn

回顶部