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楼主
发表于 2009-7-15 13:49 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
为什么此刻,我有一种失恋的感觉
( V. a9 D4 ]" j6 E4 |科室里有个员工要调岗到其他科室,突然,我有一种“失恋”的感觉。
- T" V, a; h3 O* n# b9 j5 T这个员工是朋友的妹妹,因为这一层关系,从她来到我这里我就格外关照。6 [8 O; |  p$ Z' g9 [
这小孩工作积极性很高,人心也很善,是个不错的姑娘。8 x8 D/ K& y; B  ^6 o
但是年龄的缘故,使得她脾气也比较倔。
3 W! }8 w" _' A- K+ _4 s不过可以理解,二十出头正是自我和叛逆的时期。6 _; U3 N3 I8 u4 [& \/ i1 C
但也正是这种性格,也给我出了不少难题。
% A3 Q# O( }6 \她总是在其他人都准备好开会的时候,才收拾她那一滩子工作;
% j9 U  A8 ^3 a0 ^. n3 e3 Q6 ?+ X她总是在公司进行6s检查的时候,桌面凌乱不堪;: w6 E% Z# q: l# V0 K( R2 y4 L
她总是在办公室里随意放她的球鞋,而不把它放在应该放的地方;
4 e5 ?, O% w8 j; j她还总是在我耐心做员工思想教育的时候,跟我唱反调。. B% _* p  @7 z/ [0 K% c
所以我经常批评她。+ C/ }2 @# b, T
就为这,她过段时间就跟我耍个小性子。
" J+ g( X0 u7 l* |3 O4 o! e但是自从今年三四月份她参加了公司一次大型培训后,+ l5 Y( S* Y- P- a# C/ L! Y! e. u
情绪有了明显变化,3 m- D  c! p+ `, Q! R0 d- i
这种类似“拓展训练、潜能挖掘”的培训,: i- l" y; }. v& C- u" w
并没有让她更加珍惜现有工作,反而总想着能到更好的岗位。
9 s4 n% E3 b2 ?. h0 j4 p. X+ m也正是如此,我们之间的隔阂逐渐产生。6 ~: ~  A* `- b1 x9 y
我真是希望在我的关照下,她就安心的在我这里工作,
2 g& K! o( U* ?! r* v/ P, h7 k年纪小,别老想着往上走,先把工作做好。1 k0 j' x9 {6 z* L, U  V, j
而她总希望我能给她更多的机会,给有挑战性的工作,以施展她的才华。
* C' z7 ~8 k( W5 S3 {3 T逐渐的,我们之间的话也少了,沟通也少了,感情也随之淡了。
; ?  C( x6 l' H8 }" P1 k再后来,因为一次我批评她工作日志写得潦草之后,我们之间变成一种冷战,她再也不主动找我汇报工作,干脆就不理我了。. q( t* o! s% a' S  h
同在一个科室,同在一个办公室,就这样曾经形影不离的、情同姐妹的两个人,变成了最熟悉的陌生人。' l( y; \3 E1 X6 C" [5 p
因此,我很生气,甚至有些心凉了。
- t. R- A) v. C8 b% \在年龄上,我比她大八九岁,不算长辈也是前辈,
) s, P( R1 J0 @& Y在职务上,我是她的领导,有这样跟领导闹别扭的么?
1 m/ l5 W5 p9 b1 C, t8 o周一,同部门的里另一个科室有员工辞职,需要从我这里调一个人过去,& x8 `, G! D- G4 g4 K
其实我这里刚来个新人,把这个新人调过去就好了,
  |2 H& G3 h* j, t但是考虑到这个“问题青年”已经快一个月没跟我说话了,9 K8 X6 _) g# ~% U! \  F4 ~5 V
于是,我跟我的领导说,安排她去吧。这孩子需要锻炼。
2 M' {- y7 c, J# f; I9 q, O领导倒是没说什么。但是也猜到可能有些问题,就追问我为什么让她去。
8 |9 O' p/ a6 v0 f1 m- M2 \我说这孩子最近情绪不太稳定,可能是培训回来有些失落。4 r& w: L4 N6 a7 ~
这下好了,领导同意了,并且汇报给公司老总了。  v0 L( c& d! K6 P& Z% K7 x
因为她要去的这个科室业务比较繁重,工作压力大,老板很重视,
  h! F/ J* W4 j突然间,原本只是想通过这件事给她一些警示,# a, e& ?, }9 C% ?% K; u
结果,成了非去不可的事情。# b6 o9 T+ y0 |6 x
突然间,一种很痛惜的感觉油然而生。) l1 L- `/ w8 ]) O+ W2 ]4 Z
其实我不该这样,说句实话,她真是没受过苦,这样也是一种锻炼,能让她的性格更成熟,是件好事。: h3 j, U+ v0 S2 I
但是,我还是很难过,就如同一对恋人经过一段时间冷战,突然提出分手,纵然有多少的舍不得,但是已经不能回头;纵然知道分开后会更好,但是仍然痛心疾首。
: [% M4 l; t1 R, }) l4 Y* ^7 t中午,我们吃了顿饭,在此刻我们两个之间的恩怨突然消失了,有的只是工作的无奈。
  n  O% R* J1 y* [4 G9 }我跟她说:去那边认真工作,不要耍小性子,我会告诉那边的领导多关照你。# A8 C+ `4 Y; r2 I
看到她吧嗒吧嗒掉眼泪,我真是很难过,一个领导干到我这个窝囊样真是失败。
# Q3 t' ~. h$ \7 s4 ?吃完饭回到办公室,我有些心慌,估计她在座位上也很不安。
( L: E& C! d/ |& M; u/ E: _2 b但是似乎这件事已经是个定居,我唯一能做的就是写下这些文字。
2 u+ l/ W. T2 S以缅怀我失落的情感。. g# t. v) l" B9 A0 i4 h
此刻,我有一种失恋的感觉。
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楼主,不要伤心,小姑娘不能总在你庇护之下,让她出去经历一些事情会对她的成长有利的,将来成熟的她一定会感谢你今天为她所做的一切。
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仁至义尽了,人不经风雨不会成长的!:wanwan60:

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人不能总活在别人的佑护下,还是让她自己去锻练一下好了
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我个人觉得工作中最好不要有这层关系
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$ u# ^% `/ G; s9 P* W/ h让自己去捶练去,关系太深有时真不好说对方什么,但不说又不行
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: u4 ~' [- U( o* j  j还有我的一个体会,不能过多的为下属考虑太多,很多时候为他们着想太多难做的是自己

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原帖由 11妈 于 2009-7-15 22:42 发表 % B. a' r! u  K5 ?+ M4 P7 B3 a
我个人觉得工作中最好不要有这层关系
0 b4 w0 `# C" G0 c( ?! e, G) Z$ i6 m; z9 x0 W0 ?
让自己去捶练去,关系太深有时真不好说对方什么,但不说又不行
: c3 n# g( Y; B; D& u2 j6 L2 m" g3 t8 }- k
还有我的一个体会,不能过多的为下属考虑太多,很多时候为他们着想太多难做的是自己
% \+ U& e: U8 T' j
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楼主真好,遇到这样的领导应该好好珍惜。。。

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原帖由 11妈 于 2009-7-15 22:42 发表
$ T1 u9 |- _) ]我个人觉得工作中最好不要有这层关系
& H1 H- m9 f$ Y5 E- I* D, A8 `: b9 f0 y" U: U: A
让自己去捶练去,关系太深有时真不好说对方什么,但不说又不行5 U( x+ E: W2 ?- q8 b

4 i0 P: w! f5 @9 [! F6 _还有我的一个体会,不能过多的为下属考虑太多,很多时候为他们着想太多难做的是自己

# C9 g  r! |% A+ R, P就是

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很是理解

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经历风雨去吧

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我要是有你这样的领导多好啊
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6S?难道是一个公司?

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该放手时,就应该洒脱的放手。/ X6 C$ }) ]' E& S! |1 b' Q" y
不经过历练,那个小姑娘也不会成长。
5 F' h% e: m# I1 R! T' o1 v这次岗位变动应该是对她很有益处地。1 C6 u+ C- W. q) i2 V
) u. J2 t- p3 V: `- g7 [! |) V& U& L3 e, K
年轻人见得多了,不过,好像不太喜欢她那种类型的人。 :wanwan60:
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:wanwan60: 。。。
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