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这是我们单位的事,眼见不公平但为了生计,也只能在网上说说。
同事怀孕4个月左右,来单位也一年多了,做的是行政,来了以后结婚,怀孕,随之也就休婚假,婚假本来就是公司的福利对吧!当时老板就不高兴,让行政主管问能不能推迟什么的。
婚假回来后不就我同事就怀孕了,怀孕前3个月,她吐得特别厉害,上班时候吐,下班也吐,整个人特别辛苦,现在4个月了吐到是缓解了,但人又开始晕,整个人都没精神,去医院检查也都全部正常(未怀孕前身体素质很好)。
这就是她怀孕的状况,下面就说单位的态度。
在她前三个月吐的时候,连行政主管都说,虽然身体那样,但也没有影响到工作。
上周开始,老板就找各种理由要求她外出,上周的天气大家都知道的,反复无常,派她一个孕妇出去做事,期间晕了一次回家休息了半天,现在因为她怀孕吐啊晕啊什么的,把工资调低,说因为身体原因影响了工作,接受不了就离职。
因为身体和精神压力,同事决定离职,这让我这个老人心寒了半截,婚假产假,或者孕期工作,本来就是单位应该保证的,在没有耽误工作的同时,没必要这样逼迫一个孕妇吧?
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