奥特曼DE魔法

这是我们单位的事，眼见不公平但为了生计，也只能在网上说说。
同事怀孕4个月左右，来单位也一年多了，做的是行政，来了以后结婚，怀孕，随之也就休婚假，婚假本来就是公司的福利对吧！当时老板就不高兴，让行政主管问能不能推迟什么的。
婚假回来后不就我同事就怀孕了，怀孕前3个月，她吐得特别厉害，上班时候吐，下班也吐，整个人特别辛苦，现在4个月了吐到是缓解了，但人又开始晕，整个人都没精神，去医院检查也都全部正常（未怀孕前身体素质很好）。
这就是她怀孕的状况，下面就说单位的态度。
在她前三个月吐的时候，连行政主管都说，虽然身体那样，但也没有影响到工作。
上周开始，老板就找各种理由要求她外出，上周的天气大家都知道的，反复无常，派她一个孕妇出去做事，期间晕了一次回家休息了半天，现在因为她怀孕吐啊晕啊什么的，把工资调低，说因为身体原因影响了工作，接受不了就离职。
因为身体和精神压力，同事决定离职，这让我这个老人心寒了半截，婚假产假，或者孕期工作，本来就是单位应该保证的，在没有耽误工作的同时，没必要这样逼迫一个孕妇吧？

奥特曼DE魔法

也不知道妈网上有我的同事不，反正不吐不快，怀孕了再遇到JP公司，还真是让人心凉半截。

博14璇

谁还没有这时候啊？即使领导是男的，那他就不会结婚，他的老婆不要孩子了吗？真是的？

糖糖心@佳佳

这也太太太太。。。。算了，此处省略一万字，只是想说，孕妈真不容易，他们BOSS好坏。

灵兒|

这是我们单位的事，眼见不公平但为了生计，也只能在网上说说。
同事怀孕4个月左右，来单位也一年多了，做的 ...

这样的单位的确对孕妈太不公平了！

娃娃0122

太狠心了，虽然明知道林子大了什么鸟都有，有些单位也许真是要顾及自己的各种利益，不愿意多养一个闲人，但是真的看到这样的事情，还是心寒，这很明显就是单位在找各种理由逼你辞职，太无情了。

小鱼儿妈米

感觉是老板有意识得逼人走，有点过分，人家还不太影响工作，我听说一些单位对孕妇都会照顾一点

鑫睿妈

老板是过分了，但是你同事自己入职一年多，现在怀孕4个多月，也就是说到单位没多久就结婚休婚假，不到2年又要休产假，站在老板的角度想想，一个新人，没有太多贡献，企业却要负担这么多，心里不舒服也很正常啊！
你们老板亲自派普通员工出去，可见公司不大，也就是个小老板，也赚不到什么大钱，没到财大气粗可以做公益或者承担社会责任的地步，老板一睁眼全是各项支出，想象公司还有一个可能不能投入工作还要享受福利的人，他也会心烦的.
说这么多，不是为这个老板辩解，只是为了提醒姐妹们，找工作、做事要计划好，为自己、为别人都要考虑，打工不容易、小老板也不容易。怀孕反应大，不可能不影响工作的，既然计划很快要孩子，不如安安心心结婚怀孕生子，生完好好带孩子最少半年再出来工作，自己也不用受气受累，还能带好孩子，何乐不为呢！
顺便说一句：我当时换工作刚半个月发现怀孕，果断辞职，老板一直挽留，但我觉得自己孕期反应不能全力投入工作，还是拒绝了，但是和这家企业保持了很好的关系。所以，为别人着想也是为自己多条路！

nicoisme

没权利辞退，但是有权利折腾。。。没办法，，自己权衡，，别的同事帮忙呗

幽幽百合

从老板的角度来说，一个私人公司，我请你来是干活的，你来了又是结婚又是怀孕的，确实影响工作了，所以很多公司愿意找已婚已育的，或者来之前就说好，几年内不要孩子的。毕竟不是正规大公司，福利待遇都没法按国家规定的来。尽管这种变相的辞退，是不符合劳动法的。

从女人的角度来说，我怀孕初期，也是孕吐特别特别严重，同事看着都很惊讶，老板也没有为难我，需要外出办事的都是让同事开车送我，或者自己打车。大家对我都很照顾，算运气好吧。既然你的朋友被逼无奈只能辞职了，那就不要为这个是烦心了，安心在家休息，把身体调理好

下一个永远

还是我们单位好啊，结婚，生老大，都很照顾。现在怀老二也是，才32周就要开始休息了。

恩宝妈妈

要么忍，要么走。
人家老板没权利辞退，有办法让你同事自己辞职啊~
想想看，自己要是当老板愿意要个不办事光享受福利的吗？

cindy爱皮皮

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老板这样做好过分。也是你同事太软弱，如果老板派外出，就说自己身体不舒服可不可以换别人去。

躲雨猫

都有道理，自己衡量吧

韩国苹果树

伤不起，祝福楼主同事，

樾小樾

让你同事把妇女儿童保护条例打印出来相应的条款用红笔勾出来甩到领导桌上，我们同事的老公就是这么做的。。。领导很气愤但也不再为难过同事

明月千里CC

真是让人看了心寒，还好我们也是小单位，从毕业就一直在这里，结婚怀孕生宝宝领导都很照顾，虽然工资不高，但领导很人性化。。。