‹ 上一主题|下一主题 go 回复: 13 | 浏览: 1683 |正序浏览 | 字体: tT

Rank: 2Rank: 2

经验值
64846  
爱心活力豆
39  
宝宝生日
2007-06-26 
地区:
街道:

Medal No.1 Medal No.11

楼主
发表于 2009-4-22 15:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
摘自《杜拉拉升职记》
! d/ {6 M, V3 D7 H2 Y3 Y) l9 z

, i2 ^1 R; a/ A% d- Y机上遇到一男人,操背景口音,三十二三,婚否不详,一、容貌体面。7 V2 ~( J; Q8 N) z5 u) W* t! o
) w0 \  l  N7 l: s+ C! W4 K# P4 E
优势:技术好,聪明,没坏心,乐观
# K% _' e  r: L; z( f6 Y" M, x8 B劣势:有点懒,自傲,责任心与意志力指数一般+ t& y$ |/ i6 |* H
' B6 ]1 Q, }: D: \
其所谓“恰当的活法”,即早日退休。自称懒得跳槽,却没遇到猎头怂恿,对好职位的标准心生疑惑。1 U( Y: m2 Q3 H* Z  |
要早点退休,没有办法,除非早日获得财务自由。说来说去,还是个钱字。获得钱的路子很多,要合法的多赚钱,谋个好职位、打份好工是条路子。. p4 `1 E  W. L
$ P' r5 ?2 B7 J1 s
怎么才能谋个好职位呢?首先,得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后,你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。, ]7 K! s0 A7 D6 O2 H

3 c, e. N, Y) H# m! S8 Q- ~一、关于什么样的职位算好职位  }% P3 V% J- I+ }) f% p

( q  l0 o- c5 O; A' s. A- D" w1.你的找一家好公司
- R. c, l% I( |5 R3 b. s% j6 q2 W# [( Z( L" H/ E8 t. z
什么是好公司?/ C( z! G8 p3 r1 |0 O

& I" k  D3 z  z1)  产品附加值高,生意好,并且从业务线看,具备持续发展的能力和前景;8 q" p* l! i/ @

( T  S0 q( G: |: Y% L. _$ E3 _% A! m2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把握这公司,并且有保护一贯这样用人的制度的公司;
* p% Y. f5 z% e9 x) C8 m, s& J* _% Q3 {0 [! _" Q' u& d
3)有严格的财务制度,对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;# B- z" Y$ ]7 U+ ^6 h
6 x. d- T' W, `& z9 B3 s
4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;! z% C( e0 L: E4 ], m
2 N: A' [+ H0 X# e% B' ^/ V- V: U
5)有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点;
; R0 w4 K+ z0 Q/ {! J) k-
8 L  u' n" X, @: |" L. M--总结起来,就是一家具有持续赢利能力的牛B公司( S3 X5 D4 j" y7 z8 K- g1 A

  p# O. }4 S9 e4 U5 D) ?& v2. 你的找一个好的方向" w( k4 D4 Y3 _# [8 C0 D; W
" n9 D9 V& n7 ]/ Y$ c5 u! {  {
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产环节,视乎你所在行业而不同。6 }; I2 o' |, F2 _: @/ s9 a7 y

5 _1 c2 U" i, o+ b# F' U. U5 N最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。! e; D( X- a! Q, A/ i1 G

" a+ q3 k! e' }6 S) i+ @1 Q3.你得跟一个好老板。- r/ i( `$ M9 s% F' H
0 d! R. R# _  l) ]. w2 G$ I/ u" W) {7 m
好老板的标准很多,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前途就很同意被根着给耽搁了。
& `2 F+ y& j8 p/ }: b0 T* Q" Y' h$ {8 g" y1 V6 W! ?* k
二、关于具备谋取好职位的资格
# [$ V* f5 m% }& N
. r+ u! h9 a) B0 c/ o" }要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的优秀者。
' ]1 G" K. D# o怎么样才算优秀呢?
1 P  N+ z+ c% ~8 x; T! Z- v$ c( n& f  J' Z; q
1.对上级
7 N7 P* R3 a6 r
5 G% c( M$ b$ b! W+ [1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使--通常情况下,你得表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条件的能力。
. q6 ], `* ?4 ?, S" a7 w& x
* `7 t$ I, M# Z! e2.对下级- [6 U$ _3 V. T  d
; H5 C( x) n* k4 P6 ~* b, i; m
1)要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。  w8 w9 F: O8 ?+ R+ [# G" r) i
  }  d/ q' H5 Y) k/ j  F
3.对内、外部客户8 `3 w7 w( S- b+ p+ s

  a' v! S4 \) ^1)  愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);8 @% V$ U0 w" L1 v7 z

: T4 J* K, u* X8 ]2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
: P; n" l# K5 j  Q$ |) Q5 `5 D6 D3 W  z+ `4 @' j6 Z
3)可靠的提供产品和服务,及时跟进(千万注意及时);
6 R- ^9 A6 \; X. Z5 o/ k9 j1 W
' q  F+ z; [# J. s, ^4 X9 E* N4) 了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系,是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
! j2 K* J1 O+ r. U
- R$ r7 A) b  s$ Y比如你想取得一个内部职位,你的搞明白了,谁是关键的做决定的人物,别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。) p- ?9 A) C5 q
比如必要去客人那里拿订单,你找了一个关键的人物
/ f- _; f& v2 I; A+ W) f6 f) O% N3 n5 i9 W6 }2 R
A,可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物3 \, H2 x5 t& k. ~
B,没准B和A是死敌,本来B会同意给你下订单的,就因为A同意给你单子,B就是不同意给你单子。
% }5 u- S- J& s6 r/ s* t# {/ r
% G/ R. k4 K! R/ i4. 对本岗任务; K4 m3 ^# `7 B5 m
( C5 f8 F. V  A3 U
1)  清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,知道什么该报告,什么要自己独立做决定;
( z* o/ [+ m9 o) J
% p% D/ }% k% W$ @7 J8 T- ^2) 结果导向--设立高目标,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需督促;7 ]2 `9 e% N7 }( F. P1 @
- p* z5 H' P9 v1 x4 V- x0 N7 M
3) 清晰的制定业务计划并有效实施;! g7 ~( }5 |+ }* T2 M
- X' }! K! Z% `9 V, Q
4) 学习能力--愿意学,坚持学,及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新,并学以致用;# D9 e" Y, j0 I! L" R9 h# a$ f' _
* l0 Q$ ^/ f- N5 S  B
5) 承受压力的能力--严峻的工作条件下,能坚忍不拔,想办法获取资源、支持和信息,努力以实现甚至超越目标;# o& |% b! \, _# z" J$ L6 r

0 Z- ]6 E2 M/ ?* d6) 适应的能力--如适应多项要求并存,优先级变换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化,老板会换人,客人也会变,别和他们说“我过去如何如何”,多去了解对方的风格)
6 c6 e8 ^( t3 p8 K; I8 ]0 D3 [0 m0 }: T- [8 H: S$ J4 Y: H
早日实现退休理想--你需要眼光和资格。 共勉20075 x) Y- P; E- |; M5 {/ ]0 W3 P) D
1 g& e( f. }5 a3 t9 t/ D
[ 本帖最后由 XAYF 于 2009-4-22 15:16 编辑 ]

Rank: 10Rank: 10Rank: 10Rank: 10

经验值
19831  
爱心活力豆
1  
宝宝生日
2009-04-23 
地区:
新城区
街道:
新城区
分析的到位,顶一下

Rank: 6Rank: 6Rank: 6

经验值
1511  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
2007-05-12 
地区:
新城区
街道:
新城区

Medal No.11

保藏,好好研究研究,才知其中学问

Rank: 4

经验值
447  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
2002-11-20 
地区:
雁塔区
街道:
雁塔区

Medal No.11

赞同!wanwan41.gif
我叫yiyima

贵宾

Rank: 2Rank: 2

经验值
72019  
爱心活力豆
39  
宝宝生日
2007-08-21 
地区:
街道:

Medal No.11

根据每个人情况不同,好工作好职位是不一样的

Rank: 10Rank: 10Rank: 10Rank: 10

经验值
21276  
爱心活力豆
26  
宝宝生日
2010-01-19 
地区:
新城区
街道:
韩森寨街道

Medal No.11

看过了:wanwan48:

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

经验值
42868  
爱心活力豆
7  
宝宝生日
2007-05-27 
地区:
灞桥区
街道:
灞桥区

Medal No.11

支持

Rank: 6Rank: 6Rank: 6

经验值
1873  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
2008-03-11 
地区:
莲湖区
街道:
莲湖区
支持

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

经验值
8042  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
2008-06-01 
地区:
雁塔区
街道:
雁塔区

Medal No.11

有道理:wanwan79:

Rank: 6Rank: 6Rank: 6

经验值
1491  
爱心活力豆
0  
宝宝生日
0000-00-00 
地区:
雁塔区
街道:
雁塔区
有道理

Rank: 10Rank: 10Rank: 10Rank: 10

经验值
21276  
爱心活力豆
26  
宝宝生日
2010-01-19 
地区:
新城区
街道:
韩森寨街道

Medal No.11

就是啊:wanwan39:

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

经验值
49747  
爱心活力豆
15  
宝宝生日
0000-00-00 
地区:
街道:

Medal No.1 Medal No.11

有一定的道理!:wanwan18:

Rank: 2Rank: 2

经验值
64846  
爱心活力豆
39  
宝宝生日
2007-06-26 
地区:
街道:

Medal No.1 Medal No.11

:wanwan79: 详细看看 很有启发!
乐乐宝贝

大学毕业

Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14

经验值
88962  
爱心活力豆
16  
宝宝生日
2008-12-17 
地区:
街道:

Medal No.11

沙发:wanwan33:
‹ 上一主题|下一主题
好文共享,希望大家看后有所启发!关于什么样的职位算好职位! ...
快速回复

广东省通信管理局互联网清理整顿  增值电信业务经营许可证:粤B2-20220217粤ICP备09174648号粤网安备案号:4406043011547公安机关备案号:44010602000111Copyright 2004-2017 盛成科技 All Right Reserved版权所有    版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书 电子营业执照 网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话:020-85505893/18122325185 举报邮箱:kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区 中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报:kf@mama.cn

回顶部